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前兩天，話題“是否家暴成酒泉干部選拔任用參考依據”登上網絡熱搜榜。

今年年初，甘肅酒泉13個部門開展“婚姻家庭糾紛預防化解暨反家庭暴力專項行動”，多部門共同制定了《專項行動實施方案》，規定紀檢監察和組織部門要及時了解掌握黨政機關、企事業單位黨員領導干部是否存在家庭暴力、侵害婦女兒童權益情況，為干部選拔任用提供參考依據。

酒泉的這一新規，拓寬了考察識別干部的渠道。黨員干部是治國理政的重要人才，人才必須德才兼備、以德為先。家庭暴力行為不是私事、家務事，一個人如果在家庭中使用暴力，在很大程度上意味著情緒不穩定、暴躁易怒，習慣依靠暴力解決問題。黨員干部要是形成了這樣的性格和行為方式，恐怕也難以真正做到全心全意為人民服務。因此，考察黨員干部是否存在家庭暴力，也是對他們思維方式、人格品性的摸底，對于全面準確識別干部具有重要的參考價值。

涵養家庭美德，既是黨員干部應當具備的良好道德，更是黨紀法規劃定的紅線。《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十八條規定，有其他嚴重違反社會公德、家庭美德行為的，應當視具體情節給予警告直至開除黨籍處分。《公職人員政務處分法》第四十條也規定，公職人員實施家庭暴力行為的，根據情節輕重，將受到從警告到開除不等的處罰。可以說，黨員干部本來就應該模范遵守黨紀國法和公序良俗，自覺避免出現家庭暴力行為。

家暴絕不是無關痛癢的小事，公職人員“八小時”之外的角色扮演，同樣關系到人們的社會評價。家風反映的是家庭成員的價值理念和行為規范，對于黨員干部來說，家風正才能品行正、黨性純。從更高的層面看，黨員干部的家風對社會風氣有著示范引領作用。黨員干部對家庭暴力說“不”，有助于更好地向社會傳遞夫妻敬愛、家庭和睦的美德。在選拔任用干部時考察是否存在家庭暴力情況，可以督促黨員干部帶頭遵守法律法規和社會公德，讓家庭暴力行為受到人人唾棄，在全社會形成更濃郁的反家庭暴力氛圍。

甘肅酒泉把是否存在家庭暴力納入干部考察范疇，是一種有益的探索。期待這一探索能形成更多良好經驗，為促進兩性平等、消除家庭暴力貢獻智慧和力量。(評論員 王俊勇)