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8月31日，全球職場文化權威機構Great Place To Work® Institute公布了2022 年亞洲最佳職場榜單，太太樂榜上有名，這已經是太太樂連續第二年獲得卓越職場認證™。

該榜單由卓越職場®研究機構基于“尊重、有愛、信賴、自豪、公平”五大維度，調研員工對公司及所在部門的反饋，并由研究所海外專家綜合評審生成。據調研結果顯示：本次調研中有多達97.11%的太太樂同事同意“綜合各方面的考慮, 我認為本公司是一個理想的工作場所”。這一結果彰顯了所有太太樂同事對公司企業文化、價值觀以及發展前景的認可。

連獲獎項殊榮，硬實力樹立高標準

功以才成，業由才廣。人才對于太太樂來說，企業的人才戰略是衡量企業核心競爭力的重要指標，高素質人才隊伍是企業創新發展的重要保障。長期以來，太太樂積極探索先進的人才管理方式，圍繞著公司發展目標建立健全人才服務機制，不斷完善人才評價機制及晉升制度，激勵青年人才脫穎而出，同時盡可能地提升滿足員工現實需求，在日常經營管理中廣泛征求意見，傾聽員工的心聲，聚焦員工的焦點、熱點問題，為所有員工提供舒適、便捷、積極向上的工作環境。

太太樂一方面做好員工基礎服務，另一方面，太太樂也十分關注企業員工的可持續發展?；诼毠こ砷L的內涵在企業中創立清晰的職業發展規劃以及在職學習培訓制度，設置企業文化、技術訓練、素質拓展等多形式多種類的培訓課程，確保員工培訓課程學有所成、學有所用；同時，太太樂還建立NesRespect Star巢人之星獎項，讓員工“技”有所展，“能”有所獲，深度貫徹對自我、他人、多元化和未來的“尊重”價值觀，驅動員工與企業共同成長、共同奮斗。

在人文關懷上，太太樂同樣用心用情。3月下旬以來，新冠疫情的突襲給上海區域造成巨大的影響，自疫情發生后,太太樂主動踐行企業社會責任，第一時間成立了疫情防控領導小組共同守“滬”。同時秉持以員工關懷至上的原則，以實際行動做好抗疫后勤保障工作，讓員工真切感受到太太樂的溫暖關懷，對每一位員工的健康狀況、居家辦公情況實時關注，把關愛行動做到制度化；并發放稀缺物資，助力每一位員工共克時艱。

大愛與擔當，社會責任銘記于心

太太樂如此重視企業員工身心發展與感受，也與企業本身始終將社會責任銘記于心息息相關。9月9日，太太樂聯合上海仁德基金會與騰訊99公益日活動，為上海浦東新區星星彩自閉癥關愛中心投入“愛心廚房”項目，為孩子們的健康成長提供舒適環境與美味膳食。

太太樂希望可以通過“愛心廚房”項目的啟航，盡企業微薄之力，為這些兒童以及更多需要幫助的特殊人群助力夢想，讓孩子們感受到愛的味道并更好的幫助他們掌握融入社會的能力。

風雨兼程，一路相伴，太太樂榮獲“卓越職場認證”，這既展現了太太樂深耕細作“人才沃土” ，在人才資源方面的“硬實力”；更是太太樂將員工看作寶貴財富、讓企業和員工共成長的證明。接下來，太太樂公司將持續在提升員工成就感、幸福感、歸屬感方面下功夫，注重實際、實在、實效性，照顧好每一位太太樂人，不斷優化完善辦公環境，提升員工積極性的同時，為每一位消費者帶去更優質的服務和產品。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。