如果你是公司股東，但是又干了員工的活，公司需要向你支付工資嗎？對于不少創業公司來說，可能會面臨這樣的現實問題。7月28日，記者從長沙市芙蓉區人民法院了解到這樣一起勞動糾紛案件，且看法院如何判決。

股東離職后索要工資

【資料圖】

事情是這樣的，2023年3月，被告湖南某機電有限公司成立，原告王某認繳出資50萬元，成為該公司的股東，并擔任公司法定代表人和執行董事，負責公司的日常運營和對外業務。2023年4月至2024年1月，王某代表公司對外拓展業務，完成公司銷售業績，但公司未向其發放工資。其間，公司為王某申報了個人所得稅。

2024年1月，王某從公司離職。2024年2月，王某申請勞動仲裁，請求公司支付工資，但勞動仲裁委逾期未受理。王某遂在法定期間內，向長沙市芙蓉區人民法院起訴，請求判令公司支付其工資49400元。

被告湖南某機電公司辯稱，王某系公司的法定代表人和股東，負責公司的運營管理，但公司與王某約定，無需向其支付工資，且雙方未訂立勞動合同，公司與其不存在勞動關系，但該公司未提供證據證明。

法院認定公司要支付工資

近日，法院審理認為，王某系該公司的股東，其與湖南某公司之間為投資法律關系。法律并未規定股東因投資關系而負有向公司提供勞動的義務，王某與湖南某公司之間也無此約定，故王某并非基于股東身份而向該公司提供勞動。另外，法律并不禁止勞動者在與用人單位之間存在勞動關系的同時，還存在其他法律關系。故王某公司股東的身份，并不排斥雙方之間同時還存在勞動關系。

王某擔任該公司的法定代表人，負責公司的運營管理和對外業務，這表明其向該公司提供了勞動。同時雙方均具有勞動法規定的主體資格，王某提供的勞動也系該公司業務的組成部分。2023年4月至2024年1月，公司為王某申報的個人所得稅可以證明，該公司認可向王某支付工資的行為。該公司雖主張已與王某約定無需向其支付工資，但未能提供證據證明。

基于上述論述，應認定雙方之間存在勞動關系，該公司需向王某支付工資。根據王某的個人所得稅申報稅結果及其數額、王某提供的工作群聊天記錄，公司工資表，確認湖南某公司應向王某支付2023年4月至2024年1月工資，共計47879元。

判決作出后，被告不服，向上級法院提出上訴。長沙市中級人民法院經審理后，維持了原判決。

提醒：勞動者要注意保存證據

法官表示，人們在社會交往中，會與相對方產生各種法律關系，因而會具有多種身份。每種身份對應的權利義務并不相同，故需基于不同的身份去考察相應的權利義務。股東與勞動者最大的區別在于是否接受用人單位的管理，即從屬性的表現，從屬性體現的是一種管理與被管理、支配與被支配的關系。本案中，王某向公司提供了勞務，接受了公司安排的工作任務，完成了銷售業績，以公司名義對外開展了業務。王某作為勞動者為公司提供勞動，符合法律規定的勞動關系成立條件，因此認定雙方存在勞動關系，公司應當向其支付工資。

需要指出的是，不能片面地以股東提供了勞動就認定構成勞動關系。若股東并非在他人的管理、指揮下提供有報酬的勞動，而是股東自行決定工作時間、內容，或僅參與戰略性決策而非日常經營，屬于自愿為公司工作，目的也只是為公司創造更大的利潤，以便獲得更多的分紅，不存在人身和經濟上的從屬性，則股東與公司之間不構成勞動關系。

法官提醒，勞動者與用人單位之間的關系應通過實際履行情況和從屬性關系來認定。從屬性的判斷依據往往是勞動合同、工資明細表、工資實際支付記錄、排班表、工作任務清單、考勤表、打卡記錄、工作對接群記錄、社保繳納記錄等證明。用人單位不能僅以“特殊身份”為由逃避法律責任。勞動者若遇類似糾紛，應注意保存證據，積極維權。