那么，為什么要使用專業的人力資源管理系統呢？從施特偉科技與客戶的需求溝通來看，企業一般是發展進入一定階段，隨著業務量增長、業務多元化分布、分支機構越來越多、分布區域也越來越廣時，隨之帶來了管理難題。

這些難題具體表現為人事信息處理量大、工作流程多且繁雜、數據分散，假勤管理、薪資管理等核心工作開展較慢、便捷度不高，人工統計速度慢、易出錯；領導對于企業人力資源不能做到全面有效的管控、對人事數據不能得到有效分析等等，這都迫使企業尋求專業的人力資源管理系統，或將原有的、不能夠滿足現今人事管理需求的系統進行升級，來幫助構建全新一體化的人力資源管理體系，以解決上述難題。從長遠來看，企業的人力資源管理數字化轉型是企業全面轉變管理方式、踐行現代化管理理念的重要過程。

針對如何選型合適的人力資源管理系統，或是說在選型時注重哪些因素，一些成立已久的企業往往會有自己的標準，這源自他們多年的系統經驗和企業價值觀，但最相通的是，產品應用能力、服務質量、技術實力和品牌聲譽是絕大多數企業的關注重點。

那么施特偉科技的人力資源管理系統是怎么在眾多競爭者中脫穎而出，得到客戶青睞的呢？首先，施特偉科技成立三十多年，一直專注人力資源管理服務領域，時間和經驗造就極致的專業能力和專注力，成就了施特偉科技良好的品牌口碑和品牌聲譽；其次，源于深厚的行業積淀和豐富的項目經驗，施特偉團隊在對客戶需求的洞察力、對系統應用的靈活深入程度、對細節的把握能力都是首屈一指的，所以施特偉團隊通常在售前階段就能贏得客戶的認可和信賴；此外，施特偉堅持技術投入和與時俱進，保持技術實力領先，產品功能先進，加上高度負責的售后服務精神，充分解決客戶的后顧之憂。

總之，企業紛紛升級數字化人力資源管理系統，是在數字化時代的發展趨勢下，源于對高效管理、節省人力、信息共享、數據互通的要求；更深層次的原因還在于企業對決策支持的需求，和全面轉型智能化和自動化管理的發展戰略，期望在激烈的市場競爭中，持續增強自身的核心競爭力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。