北京八維集團致力于就業教育

在教學過程中配備“雙師”即講師與工程師進行教學，確保同學們在學習過程中既有通俗易懂的理論知識，又有理論在實際工作中的應用案例，這樣教出來的學生必定“見多識廣”！再者在教學管理上，八維采用“單科階段精進，教師教研室接力”的教學模式，每個學習階段都是最優教師承接該部分的教學任務，教學接力最后一棒由實戰能力最優的項目經理承接。

北京八維集團實現“學生完全自主管理”

讓學生能夠打牢每一個知識基礎、走好每一步路，在“專注、強化、激勵”中，找到學習的興趣和熱情，掌握每一門學科和階段的重點。除了以上，日考、周考、月考，加上階段性的專業比賽，讓學生在千磨萬擊的考試和測驗中，精進技能，鞏固所學，學有所成，學有所獲！并且，“重修制度”讓教師績效與學生成績掛鉤”，保證了每一個學生不掉隊，在專業知識學習上做到“不達不止，不獲不歸，不會不休”。在軟實力方面，八維的教育同樣獨具特色，決定著學生未來的可持續發展能力和綜合素養。“軟實力”指學生的管理能力、帶領團隊的能力等。八維通過學生管理系統打造軟實力，實現“學生完全自主管理”。

北京八維集團提升學生的“軟實力”

首先通過組建管理體系，賦予每個學生職責，使每一位學生都是管理者也是被管理者。其次老師提供方法與具體操作要求，圍繞數據和問題開會、總結，進行管人理事，鍛煉管理與帶團隊能力，錘煉良好的溝通表達能力，從而提升學生的“軟實力”。另外，除了“硬實力”“軟實力”外，八維還特別為學生量身定做了“巧實力”。即讓學生面試環節在有限的時間里巧妙展現自身硬實力和軟實力，從而獲得工作崗位的能力。

經過多年的探索，北京八維集團逐步打造了獨具八維特色、實踐優勢的“就業模式”、“實訓模式”等。與此同時，為了讓學生從容應對面試，北京八維集團還專門打造了專業的就業指導課程，從簡歷撰寫到面試過程都有專門的培訓，針對性地教授給學生面試技巧，指明面試注意事項，講解職場禮儀，分享職場經驗，幫助學生們快速成長為優秀的“職場人”。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。