而究其背后原因，有64%的海歸認為，現在回國的海歸多了，求職就業壓力增大;更有39.5%的海歸感受到國內企業對海歸偏好的減弱，當然隨著國內教育水平的進一步提高，以及海外留學的便利性，27.8%的人表示，海歸的競爭力并沒有那么強了。

智聯招聘前不久發布的《2021中國海歸就業調查報告》顯示：

留學生回國的意向越來越強了，但國內企業似乎并不買賬

金融、互聯網等以往偏愛海歸的行業對海歸需求下滑，金融行業一度縮減了20%的招聘需求

盡管大家吐槽薪資待遇低，但海歸的總體起薪依然高于國內學生，達1.3w/月

對海歸需求增長最旺盛的崗位竟然是留學輔導

據教育部的統計，從改革開放至 2007 年，中國累計留學出國的 121 萬人中，回國的人數是 32 萬人，回流率僅 26.4%;但在 2019 年這一年，該比例已達到了 82.5% 。

這一情況在疫情后更明顯了，根據智聯數據研究所在疫情初期就對2020年的海歸整體就業形勢調查數據顯示，2020年全年海歸人數比2019年增長了33.9%，其中應屆留學生增長了67.3%。

2021幾乎與2020持平，不管是在國外呆了十幾年的老海歸，還是剛畢業的應屆生，回國的意愿都越來越強了。

在今年報告新加入的對企業招聘需求的觀察數據也顯示，近幾年國內海歸優先的職位數確實越來越少了，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%。

根據地域分布來看，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。同比變化來看，僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6，其余地區均同比下降。說明海歸優先職位進一步向一線城市集中。

在具體行業和職位分布中也可以看出，不少行業和崗位對海歸的偏好都在下降，甚至曾經狂愛海歸的金融行業，對海歸的招聘需求都一度下降了20%之多，這在以往是難以想象的。

不過盡管海歸們都在吐槽就業難，但事實上，從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，相比國內學生，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達到13719元/月，高出全平臺職位平均月薪(9364元)46.5%。當然這也與多數海歸偏好的崗位都在一線/新一線城市，以及金融和計算機等高薪行業有關。

總體來看，其實疫情影響，經濟動蕩，各行各業就業情況都很難，不只是海歸，所有應屆生都面臨一樣的困擾，甚至不少人加入考公、考研大軍。

也有不少回國就業受阻的小伙伴表示想要“歸海”了，有的想繼續讀一個學位，有的想趁還能拿到實習就業簽的時候出國找工作，不管怎樣，都是為了尋找一個好機會。

但不管怎樣，硬實力才是根本，而且要提早規劃，相比以往大一大二慢慢探索興趣、大三大四才深入學習專業，現在的海歸需要早早打開實習就業雷達，提前做好準備。

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