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中小企業是國民經濟和社會發展的生力軍，也是吸納就業的主力軍，但與眾多知名大廠相比，中小企業發展依然面臨“引才”難題，很多綜合實力強、發展前景好的小企業，即使拿出“高薪”“高福利”，卻依然招不到理想的人才。

知名度低、缺乏求職者信任是中小企業招聘難的最直接原因。財大氣粗的大型企業在品牌宣傳方面不吝投入，用傳統廣告、新媒體平臺傳播、營銷事件等各種方式吸引受眾注意；用戶對知名度高的企業有著天然的信任甚至向往，加之個別騙子公司、虛假職位混淆視聽，不知名的小企業產生很難獲得求職者的信任。所以，即使是技術先進、關注員工福利待遇、發展前景廣闊的“神仙中小企”，最終也會被淹沒于龐大的企業海洋中，難以被人才發現和選擇。

隨著經濟形勢回暖，2023春招季求職者熱情高漲，智聯招聘數據顯示，2023年春節后首周求職人數同比增長19.1%。這無疑是眾多企業搶人的好時機，中小企業如何在搶人大戰中脫穎而出？智聯招聘推出的“靠譜企業榜單”給出了一個“靠譜”的出路。榜單包括“中國最佳雇主榜”、“央國政榜”、“500強榜”、“專精特新榜”、“家鄉好工作榜”、“獨角獸榜”、“城市明星榜”、“福利榜”、“回復榜”九大榜單，向求職者推薦“靠譜”企業及職位。

申報入選的中小企業將獲得智聯招聘認證的權威標識和平臺背書推薦語。同時，平臺將為企業招聘職位提供首頁的頂級流量入口，并向求職者進行精準推送，使招聘信息廣泛、高效地觸達求職者，讓中小企業得以與大企業“同臺搶才”。上榜企業由智聯招聘嚴格篩選，職位信息也通過“審核考驗”，保證了真實性。

九大榜單中，專精特新榜、城市明星榜、福利榜更是有機會讓小企業最有機會成為閃耀的“招才贏家”。近年來，科技領域的中小企業是求職者的重點關注對象。智聯招聘“靠譜企業榜單”特設專精特新榜，為具有專業化、精細化、特色化、新穎化發展特征的中小企業提供專屬展示機會，讓這些科技型企業能夠吸引更多的高端人才。

此外，我國中小企業分布廣泛，不少地區也有著自己的特色產業，催生出一批具備發展潛力的中小企業，這些企業在地方政府的支持下穩扎穩打，建立起獨特的經營模式。靠譜企業榜單的“城市明星榜”不僅展示本地知名企業，更為新興行業內的潛力企業提供展示機會，讓好企業被更多求職者看到。

福利待遇是激勵、保留人才的重要措施之一。不少中小企業的福利設置更注重人性化，企業設置多樣化的激勵舉措，給員工更充裕的成長空間，塑造了穩人才的軟實力。例如，一些中小企業以核心商圈辦公地、個性化的辦公環境、準點下班不加點的舒適工作氛圍強勢出圈。高福利、人性化的中小企業登上智聯招聘靠譜企業榜單的“福利榜”，有機會將其豐厚的福利待遇、多樣化的激勵舉措展現給求職用戶，為企業吸引更多優秀人才。

智聯靠譜企業榜單不僅為中小企業提升曝光量，同時為企業和職位提供了“信用背書”，此外，求職者在智聯招聘APP即可看到“靠譜榜”，查看榜單、投遞職位，大幅提升效率。今年春招，靠譜企業榜單成為中小企業搶人才的有效工具。

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