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一、要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議,協(xié)議違反勞動(dòng)法有效嗎

要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議，協(xié)議違反勞動(dòng)法是無(wú)效的，違反法律法規(guī)的合同是無(wú)效的。

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無(wú)效：

1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同;

注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷(xiāo)的合同，只有在損害了國(guó)家利益時(shí)，才屬于無(wú)效合同。

2.惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同;

3.合法形式掩蓋非法目的的合同;

4.損害社會(huì)公共利益的合同;

5.違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同;

6.對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。

7.提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效。

二、公司違反勞動(dòng)法去哪投訴

要求員工自愿簽奮斗者協(xié)議,協(xié)議違反勞動(dòng)法，可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴。找法網(wǎng)小編為你介紹違反勞動(dòng)合同要去哪里投訴。對(duì)于用人單位違反勞動(dòng)法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，也可以撥打人力資源和社會(huì)保障全國(guó)統(tǒng)一電話12333投訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、公司違反勞動(dòng)法可以直接辭職嗎

僅僅是公司違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者是不能立即辭職的，但如果公司存在勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以依法辭職，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。