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(資料圖)

近日，在姑蘇區雙塔街道人社中心的牽線搭橋下，蘇州恒信建設技術開發檢測有限公司與常州工程職業技術學院檢驗檢測認證學院達成合作框架協議，這是雙塔街道政校企合作的首次嘗試，也是姑蘇區首個街道層面的政校企合作成功案例。

“目前，有的企業遇到‘招工難’，有的求職者，特別是沒有職場經驗的大學生面臨著‘就業難’?！彪p塔街道人社中心負責人說，企業通過海選和獵聘，成本偏高，崗位匹配往往低于預期。而大學生又因為對職場認知不夠存在本領恐慌和定位模糊。

針對這種情況，今年，雙塔街道主動匹配優勢產業，推進“實訓+就業”模式，先后組織8家企業參與姑蘇區人社局組織的赴河南、安徽、湖南等地的校招，為企業精準匹配大學生超過100人。此次街道又推進常州工程職業技術學院多個分院與企業合作，為在校學生提供定向實習、職業規劃、專項委托培訓等服務。在此合作中，學校能根據企業用工需求進行專業匹配、崗位推薦，并為學生開展職場心理建設；企業也能通過與學?；ネü步?，有依據地開發崗位，促進學生精準就業。街道也將推進雙方合作，打造政校企合作模板。

在積極探索政校企合作的同時，雙塔街道人社中心著力開展重點人群就業服務，在常態化開展4050就業困難人員幫扶的基礎上，今年加大對16至24周歲失業青年的關注和幫扶，開展“三送三進”專項行動，先后組織18家單位提供300余個崗位吸納待崗人員。

“不斷拓展勞務輸入渠道和信息共享渠道，在促進就業的方式上，今年街道也做出了全新的探索?！苯值廊松缰行呢撠熑私榻B，街道積極推進“B2C+O2O”招聘，充分利用“線上+線下”，在“姑蘇區家門口的人社服務站”“文化雙塔”等線上平臺定期發布崗位；嘗試推進小微企業和特色商戶“探店直聘”，促進經營者和應聘者產生共鳴，推進現場達成初步意向；由人社專員和人社“小蜜蜂”幫代辦員組成“共享人事經理”，實地走訪規上企業，了解企業文化、用工規模、人才需求和崗位要求，精準化、定制化地匹配緊缺人才和用工需求，有效為企業和求職者“說媒”，提升招聘實效。