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【資料圖】

昨天，新建元控股集團旗下園區人力資源開發有限公司（新建元圓才）采用線上直播的形式，舉辦2022年蘇州市重點行業企業薪酬福利調研成果線上發布會。根據調查，2022年蘇州市企業員工年全面現金薪酬50分位值（中位值）為103818元，較去年上浮5.8%。三個行業大類中，高科技企業員工年全面現金薪酬50分位值為126848元，領先于制造業和服務業。

此次調研覆蓋蘇州大市范圍各類企業551家，涵蓋13個細分行業63個細分部門。調研基于OPE職位薪酬調研評估體系，明晰呈現企業人力資源管理成本，為企業吸引和保留人才、制定和優化薪酬調整策略和福利政策提供信息支持，也可為企業招聘、定崗定薪、年度調薪、薪酬設計、完善福利等方面提供及時準確的數據依據。根據《2022蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告》，去年蘇州企業包括員工全面現金薪酬、社會保險、福利、教育培訓、活動經費等在內的用工成本上浮8.7%。三大行業人事費用率連續三年走高，其中，以智力密集型為主的高科技企業人事費用率最高，達42.2%。

去年，企業在崗職工平均年齡逐年上升，以蘇州工業園區為例，相較于2013年，目前已有八歲以上的差距。根據調研顯示，2022年設立年金制度的企業占比是前兩年占比之和，為給員工提供更全面的養老保障，企業正在逐步調整薪酬福利政策，提高對年金制度等養老保障的關注度。應屆本科學歷、碩士學歷和博士學歷的起始月酬比例為1比1.5比1.97。但隨著工齡的增加，本科、碩士和博士學歷的社會面年實際全面現金薪酬比例為1比1.62比2.7，高學歷員工薪酬增幅空間更大。

從2022年產業數字化人才需求熱度和緊缺程度來看，前五大熱門崗位分別為機械工程師、電氣工程師、工藝工程師、硬件工程師、測試工程師。智能制造產業數字化相關崗位的薪酬持續走高，五大熱門崗位薪資均領先于整體薪酬水平。