作為企業，員工入職后是一定要簽署勞動合同的，如果沒簽訂勞動合同，企業可能會面臨勞動行政部門的行政處罰。那么未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院?未簽訂勞動合同企業有哪些風險?未簽訂勞動合同雙倍工資的計算是怎樣的?天津騰安律師事務所顏平律師解析。

未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院

1、未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協商一致的，屬于口頭合同，合同也是有效的。如果在合同履行中發生糾紛，可以到法院起訴解決。

2、對于合同糾紛，應當到被告所在地法院起訴。雙方達成的口頭合同中確定了合同履行地的，也可以到合同履行地法院起訴。具體到哪個法院起訴，由原告自由選擇。

未簽訂勞動合同企業有哪些風險

1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務;

2、單位終止或者解除(辭退員工)需要依法支付經濟補償金;

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失;

4、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償;

5、單位不能以試用不合格辭退員工;

6、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密;

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任;

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰。

未簽訂勞動合同雙倍工資的計算

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最高支付的期間為11個月。勞動者可以自該權利受到一年的侵害后，在其后不超過一年的時間內提起維權申請。

2、"用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資"的主張，最高支付期間為12個月。

3、勞動合同終止后經過協商需要繼續保持勞動關系的，應當自第一個月開始簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同的，自第一個月開始就應當支付雙倍工資，最長期限為12個月。