清明節不放假違法嗎?

清明節不放假違法。定義如下：

(1)清明節是根據國家法律規定的法定節假日;

(2)法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節;

(3)具體放假時長還要根據當地政府的公告為準。

清明節算不算三倍工資?

勞動者在清明節被安排加班的，至少有三倍工資。用人單位應當按時足額向其進行支付，且不得用調休來代替。但如果單位是在休息日安排勞動者加班的，則可以用調休來代替加班費。

法律依據

《《全國年節及紀念日放假辦法》》第二條

全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《《中華人民共和國勞動法》》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。