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12月6日，由上海市委人才工作領導小組辦公室和浦東新區人民政府指導、上海市浦東新區委員會組織部和浦東新區人力資源和社會保障局共同發起的國際化高端大型人才論壇——“2023浦東國際人才港論壇”順利舉辦。富邦華一銀行（以下簡稱“富邦華一”）憑借“多元共融”策略，打造多元平等、友善包容的幸福職場，支持企業可持續發展，榮獲“2023最適宜工作的職場”獎項，是從110家國內外企業中脫穎而出30家領先企業之一，是本屆大賽中唯一獲獎銀行金融機構！除我司外，本次獲獎者還包括特斯拉、聯想集團、可口可樂、西門子醫療等多家國際機構。

該獎項旨在圍繞人才關注的核心焦點、工作世界的關鍵變化和組織發展的前瞻探索，識別并評選出最適宜工作的職場，鼓勵更多的企業組織創新構建多元、平等、包容的環境和品牌。富邦華一堅持在人才戰略、人才培養、員工幸福感等方面踐行積極、進取、有責任感的職場環境建設。

創新機制，拓寬引才“活水源”

富邦華一致力于構建與業務發展共同成長的人才隊伍，選賢任能，提出圍繞“優化年齡、學歷結構、管理經驗復合化”人才畫像與典型發展路徑，全年透過組織選拔、輪崗調派及公開競聘等方式，為銀行業務發展提供動力。在人才儲備方面，富邦華一注重對大學生在職場上的就業發展，啟動“經營儲備生+科技儲備生”定向招募的校招專項方案，通過新媒體線上直播的創新宣傳方式，增強企業與學生的粘性與互動感，提升雇主品牌。

強化賦能，深耕育才“百花園”。

人才的培養可以幫助企業在未來行業發展中保持競爭力。富邦華一激發培訓賦能作用，分層次多維度開展管理系列、專業系列等系列培訓，實現全行員工參訓覆蓋率達到 100%.

在管理能力培養上，富邦華一開展有特色的管理實踐項目，透過以上帶下的培養方式，結合工作實際案例，提升人才干部的管理輔導能力。此外，富邦華一倡導“互為師友，成就你我”的理念,內部選拔優秀講師，通過課程內容輸出，傳承知識技能和優秀經驗，助力不同崗位的員工提高專業技能。

情系員工，營造聚才“家氛圍”

員工幸福感是構建優良工作場所的標尺。富邦華一通過多渠道著力提升員工凝聚力、工作的幸福感?？傂虚_設健身房、哺乳房、瑜伽室、舒壓室、自助式食堂，并定期開展健康日活動；鼓勵員工參與豐富多彩的社團活動，通過網球社、羽毛球社、銀企籃球賽等社團活動，在體育活動中傳遞促進全民健康理念的同時，增進員工之間的溝通與交流。為了更好傾聽員工心聲，啟動“有話一道說”全員大會活動，提供員工直接與高管交流的平臺，打造高效、暢通溝通的開放職場環境，更好地發揮個體的能動性參與到組織建設和發展中。

富邦華一制定三年 ESG 戰略規劃，推出“IMPACT 永續影響計劃”，從環境、社會、經濟三個方面全面鍛造可持續影響力，在員工關懷方面，以“多元共融”為ESG策略，以人為本，重視人才力量，暢通職業發展通道，從人才發展與員工權益入手，打造幸福職場，為企業可持續發展夯實基礎。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。