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第七次人口普查數據顯示，2020年我國15～64歲的藍領人口約為4億人，主要從事制造業、建筑業和服務業等。隨著社會分工細化和需求個性化特征日益明顯，新的藍領崗位也在不斷出現。按照等級從低到高來分，藍領可分為新鮮藍領、銳意藍領和貴族藍領，這幾個類型在就業市場上的競爭力遞增。找工呀人力資源服務平臺根據市場實際，通過“互聯網+線下門店”共同發力，將崗位與相應人才進行精準匹配，實現“工人找工易、企業招工快”的目標。

目前，找工呀線上平臺包括公眾號、小程序、APP等，平臺具有三大優勢。一是崗位類型豐富，與華為、OPPO、中國電建、小鵬汽車等2W+企業用戶合作，提供制造業、倉儲物流業、修理業、批發零售及食品等多個行業的藍領崗位。二是大數據發揮強大作用，找工呀借助SCRM管理系統完成會員精準畫像，通過大數據精準匹配，在藍領儲備池完成用工篩選及推薦，并快速裂變，完成用戶指數級增長，擴大藍領儲備池。三是有“保姆式”貼心服務，即為藍領提供工作、生活、娛樂、社交等不同需求領域的服務，不僅幫他們找到工作，還提供精神上的愉悅，提升幸福感，助力門店用戶留存。

對于線下門店加盟者，找工呀則提供了讓他們省心的開店支持，包括協助選址、證照辦理、裝修設計、駐店指導、培訓實習、引流拓客、開業活動、營銷支持8大支持。嚴格把關裝修風格，統一采用黃綠配色視覺形象;通過抖音等公域平臺精準導入流量，為門店引流;開展商學院專項培訓，提供產品、人員、服務及營銷等領域的教學，手把手帶新人，使新人快速上手。

作為新銳藍領資源服務品牌，找工呀擁有強大的品牌背書，依托集團公司(快樂沃克-證券代碼：831662)超20年的行業深耕經驗，總部設在北京，華北、華東、華南、西北、西南五大區域設有40多家子公司，業務覆蓋400多個城市，構建“一地委托、服務全國”的綜合性一站式互聯網+人力資源服務體系。

與多種加盟商的經營模式相似，找工呀采用的是共經營的模式。不同的是，找工呀還采用共成長的經營模式，總部會及時更新知識庫，做好每個加盟店的調研評估，詳細了解不同店鋪的優勢與需求，因地制宜進行數據篩選、分析，不斷提升崗位推薦的精準度，使加盟商能夠放心經營、輕松經營。未來，找工呀將始終攜手合作門店發力藍領賽道，互惠共贏。