安徽創(chuàng)躍資產(chǎn)管理有限公司持續(xù)組織業(yè)務(wù)儲備組長年度競聘活動，以此提高員工工作積極性，達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力。

安徽創(chuàng)躍資產(chǎn)管理公司通過開展公開競聘，真正為創(chuàng)躍廣大職工提供了一個(gè)公開、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負(fù)提供了平臺，持續(xù)提升員工的工作積極性和責(zé)任感，為公司拓寬選人用人渠道，做好后備人才儲備工作提供了有力支撐。

安徽創(chuàng)躍資產(chǎn)管理公司業(yè)務(wù)儲備組長年度競聘活動亮點(diǎn)頗多，首先各優(yōu)秀員工通過對自己的簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、管理方法、崗位認(rèn)知等各方面進(jìn)行闡述，由管理層團(tuán)隊(duì)組成評委隊(duì)伍，對各位競聘員工的展示進(jìn)行提問，最后根據(jù)各位員工的答辯表現(xiàn)綜合評估選出儲備組長。本次競聘秉承“公開競聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競爭機(jī)制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報(bào)名。通過內(nèi)部競聘激勵員工的創(chuàng)造力，拓寬了公司員工的晉升渠道，使晉升通道更加明確化、透明化，從而搭建高效的人力梯隊(duì)。

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