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近年來，中國各類“夏令營、冬令營”等營地教育頻繁地出現在大眾的視野中，以作為教育中的素質板塊補充，使其青少年去親身實踐體驗豐富有趣、寓教于樂的學習氛圍，在幫助孩子行為規范的同時，不斷在成長路上改善自身的陋習，從而倍受社會、院校與家長的高度關注。

但作為新興行業，又隸屬于教育行業中的素質教育板塊，夏令營在國內發展時間僅有9年的時間，且發展的區域性格外明顯。據天眼查大數據顯示，當下國內約有4.8萬家企業投身于該領域。其中有超八成以上成立于近期五年內。且伴隨旅游產業跨界融合升級，預計該行業總體規模將超千億元！

那么，面對如此龐大的市場，企業如何才能脫穎而出，打出符合自身產業特色的發展素拓品牌？這也正是當下同年兵體驗式教育培訓中心（以下簡稱同年兵中國）需要考慮的問題。

《同年兵中國》公司名字與主營業務想法是2014年10月在某高中軍事訓練場上萌生，公司正式成立于2017年，當時正值國內夏（冬）令營市場興起之際，行業標準及規范較為模糊，且國內市場還未成形，尚未出現具有領導地位的龍頭企業，市場面臨一片藍海趨勢。

基于此，從部隊退役后，創始人凡志成先生本著“不忘初心、牢記使命，”發揮退伍不褪色、退伍不退志的優良傳統，奮勇創業7+年，始終堅持以青少年夏（冬）令營為企業主營業務，并持續深耕于該行業。

發展之初同年兵通過精準定位用戶群體，以點對點的形式為6-17歲青少年提供定制化夏（冬）令營。不僅如此，憑借自身過硬的專業素養以及對行業的熱愛，凡志成先生對公司內部資源進行優化整合，在服務標準、執行標準及教練自我修養等多方面著手，并結合企業“同心、同行、同德、同年兵中國”的理念“塑造了一支專業強，素質高，文化底蘊深厚的執行團隊。

根據6-17歲年齡段青少年在不同階段的戶外需求，開啟了產業跨界、產品融合、新興科技融合之路，從而打造出“企業管理、家庭教育、綜合素質教育、STEAM教育、競技娛樂挑戰”五大業務板塊，結合企業發展理念，采用寓教于樂的形式融入夏令營課程中。為此同年兵有著一份美好的愿景：通過夏（冬）令營的習慣養成，學習各項技能，以體驗式教育的引導方式幫助孩子在6歲-58歲的人生路中有一段讓他（她）無法忘懷，且影響深遠的經歷！

展望未來，《同年兵中國》將以“研究、傳播、運用解放軍文化”的企業使命，持續聚焦細分領域、專注區域深耕，推進團隊工作流程中的標準化、規范化，關注人才培養，成為更具有社會責任感的機構，助力夏（冬）令營市場健康前行！

結束語：世界正處百年未有之大變局，中國也在改革開放的歷史蓬勃發展的時代，作為青年一代，成家立業的同時，為中國素質教育添一份力，增一份光，吾輩之責......

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。