字節跳動取消大小周后薪資普降

8月31日，這是字節跳動取消大小周后的第一個發薪日，然而，收到工資的字節員工卻爆發了，他們發現自己的工資比平時有不同程度的降低。

“在我有生之年，我終于在字節跳動等到了普調，所有員工普調減少了17%。”一名字節員工在社交平臺上表示，他們嘲笑該公司的行為為“普調”，這原本意味著普遍加薪，但在字節卻變成了普遍減薪。

“工資少了4天，不到20%。”字節的另一名員工表示，但由于研發的工資普遍較高，這意味著如果員工不加班，他們將失去一筆不小的資金。此外，字節很多員工在入職談及薪資時，都會將加班費納入年薪包。然而，大小周取消后，字節目前還沒有公布這些員工的薪酬計劃。

2021年7月，字節跳動正式宣布從8月1日起取消大小周的加班制度，但字節的做法并沒有讓員工開心，因為加班意味著同樣的工作時間工資翻倍，取消加班相當于變相降薪。

字節跳動取消大小周意味著什么?

第一，這意味著字節跳動的員工可以得到更多的休息時間

字節跳動一直是一個加班嚴重的公司，很多員工得不到足夠的休息時間。這次，字節跳動公司取消了大小周的工作制度，這將使其員工獲得更多的休息時間。

第二，意味著越來越多的公司將取消大小周的工作制度

字節跳動是業內非常有名的大公司，甚至在全世界都有很大的地位。字節跳動公司取消大小周，的工作制度后，相信會有越來越多的公司取消這個工作制度，會有越來越多的員工得到更多的休息時間。

第三，希望員工的合法權益能夠得到保障

在中國，很多公司讓員工一直加班，卻沒有支付足夠的加班費，這是對員工的一種壓榨。希望員工的合法權益能夠得到保障，讓更多的勞動者能夠全身心投入到工作中去。

大小周存在哪些弊端?

1、擾亂正常秩序。該下班的時候不下班，該吃飯的時候不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作生活秩序，但工作表現不顯著。

2、導致效率低下。利用戰斗時間工作是不可取的。每個人的精力都是有限的。八小時內做不到的，肯定是次品，效率低，質量低。

3、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的。如果加班，陪伴家人的分量就不夠了。你必然無法孝敬老人，履行不做丈夫的責任。你會對家人漠不關心，疏遠朋友。嚴重的話，你甚至會激化家庭矛盾。

4、損害工作積極性。人不是機器，所以不能24小時高效運轉。長時間工作會讓他們覺得無聊。除了工作，他們對工作和生活缺乏新鮮感和好奇心，最終導致工作熱情不高。