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在堅持高質量發展的行業背景下，人才成為企業發展最重要的資源之一。中美聯泰大都會人壽保險有限公司(下稱“大都會人壽”)憑借多年持續投入人才隊伍建設，打造多元、平等、包容的職場環境，及展現雇主文化、雇主形象、工作環境、薪酬福利等方面的出色表現，推動雇主品牌影響力顯著提升，近年來接連獲得多項雇主品牌類獎項，以2022年為例，落袋獎項就包括全球職場文化權威研究機構Great Place To Work@授予的“卓越職場認證™大陸地區機構”榮譽、旗幟獎最佳人力資源管理團隊獎、前程無憂中國100典范雇主及2022年度中國好伯樂影響力雇主等。

這些獎項見證了大都會人壽在人才隊伍建設的耐心與誠意，以實際行動推動人才的職業發展，護航人才成長。大都會人壽了解并相信個體差異能夠帶來的力量，所以公司始終將多元、公平和包容 (DEI) 作為公司文化的重要組成部分。公司堅持平等用工，杜絕任何性別、地域、年齡、種族等因素的歧視行為，致力為員工創造一個多元、公平、包容的工作環境。公司通過開設《DEI-偏見與微歧視》《DEI-跨文化工作》《包容性領導》等培訓課程，多維度強化員工對DEI的理解，提高內部DEI意識。公司制定了一系列計劃和舉措，如綻放“她魅力”DEI文化周、“她魄力”女性管理者故事分享、DEI包容文化行為互動體驗坊等，旨在持續踐行管理層承諾和行動、促進多元化團隊建設、倡導職場包容文化。

大都會人壽始終關注女性員工的成長情況，充分發揮女性員工的優勢并進行相應的職業規劃，幫助他們平衡工作與家庭的關系。截至2022年底，公司女性員工占比64.5%，總監級別及以上的女性領導者比例達到了47.9%。2021年，大都會人壽榮膺聯合國婦女署中國區“WEPs–領導層承諾和行動”獎項，意在表彰在推進DEI文化及推動女性就業方面做出積極貢獻的企業；大都會人壽也是該年度唯一一家獲此殊榮的公司。此外，大都會人壽榮獲由可持續發展領域知名非營利組織sHero頒發的“2022年度DEI最佳實踐幸福力大獎”。該獎項旨在獎勵和認可組織在加速推動職場多元、公平、包容進程中的行動舉措。這些榮譽充分肯定了大都會人壽在構筑“多元、公平、包容”職場上取得的階段性亮眼成績，并鼓勵大都會人壽全員在未來繼續關注DEI文化相關行動并持續投入其中。

公司文化建設方面，大都會人壽十分注重創造積極、自主的人才發展氛圍，將人才培養和員工的職業發展有機結合，使員工在日常工作中能充分感受到尊重、包容、溫暖的企業文化。為不斷激發員工活力與創造力，大都會人壽積極倡導“主人翁”文化建設，建立了主人翁文化建設委員會，旨在鼓勵員工發聲，增進彼此的交流，為員工提供跨團隊合作及深入了解公司文化的機會，使每個活動都能成為發揚主人翁精神的舞臺。

人才培養方面，大都會人壽致力于助力每一位員工提升保險行業專業能力，更有專業系統的培訓機制、清晰明確的職業規劃，通過多元化和遞進式的職業通道和發展平臺，將人才培養與員工的職業發展有機結合，為員工提供領導力發展、高潛質人才發展、專業職位發展等多維度的培養項目及發展路徑。

大都會人壽人力資源負責人莊越女士表示：“人才是大都會人壽創新發展的基石和不竭動力。眾多雇主類獎項對于大都會人壽而言，是鼓勵、是鮮花，更是一份沉甸甸的責任。”未來，大都會人壽將繼續履行雇主責任，堅持以人為本的原則，不斷吸引人才、關愛人才，與每一位員工攜手同心，常伴左右，共馭美好未來。