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后疫情時代的首個春招季，許多人都投入了求職大軍。不過，工作并不太容易找，“大廠”動輒top10碩士起步的門檻，“小企”捉襟見肘的福利配置，離家遠沒歸屬感，離家近待遇低……伴隨著就業(yè)難，企業(yè)的招工也出現(xiàn)瓶頸，收到的簡歷難匹配，合適的候選人薪酬要價高……春招季似乎被“困”在了結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題中，專業(yè)不相適、地域不匹配、人崗不相符等現(xiàn)象頻發(fā)。怎么尋找“靠譜”工作，成了擺在求職者和企業(yè)面前的共同難題。

對于破解就業(yè)難題，政府部門給予了高度重視，2023年政府工作報告就28次提及“就業(yè)”，要求“落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置，切實保障好基本民生。”而具體到招聘“操盤手”的人力資源平臺，落實好就業(yè)優(yōu)先政策，不僅考驗價值遵循，更關(guān)乎平臺戰(zhàn)略與“打法”的有效性。什么樣的人力資源服務更“對癥下藥”，如何契合年輕人的就業(yè)意愿“順勢而為”？

這個春招季，智聯(lián)招聘將“靠譜”這一企業(yè)和求職者的實際需求作為行動目標。要讓職位信息靠譜，給求職者安全感，也要讓企業(yè)招到靠譜員工。除了設置有算法生態(tài)的標準原則，為求職者提供公平的崗位機會，避免“暗箱操作”、“大數(shù)據(jù)殺熟”，智聯(lián)招聘也在頭部云廠商華為云的助力下，用技術(shù)構(gòu)建“靠譜”基石。華為云提供的公有云大數(shù)據(jù)服務，支持智聯(lián)招聘平臺為用戶推薦更精準匹配的崗位；其大數(shù)據(jù)彈性伸縮服務，則能滿足春招季高峰期的大量并發(fā)求職需求，保障招聘、求職“平穩(wěn)絲滑”；圍繞個人信息保護，華為云提供隱私號碼保護通話，保障求職者個人隱私信息不被泄露。有了靠譜基礎(chǔ)，智聯(lián)招聘今年春招季的各項活動、服務順利開展。

告別蒙眼盲選，“靠譜企業(yè)”有了專門排行榜

在擇業(yè)過程中，求職者常會遇到一些盲區(qū)。比如，中小企業(yè)知名度低、騙子公司和虛假職位魚目混珠，如何才能在海量崗位中披沙揀金，找到前景廣闊、福利良好的企業(yè)？與此同時，“大廠”光環(huán)正在退卻，名頭大的企業(yè)是真正否擁有強勁實力、是否存在996和嚴重內(nèi)卷、福利待遇是否實至名歸？

針對招聘企業(yè)“能見度”不高，求職者難以單憑企業(yè)和崗位理性決策的痛點，“靠譜企業(yè)榜單”在今年春招上線，它使招聘企業(yè)的“分辨率”更加清晰。在智聯(lián)招聘APP“靠譜企業(yè)榜單”頁面，“中國最佳雇主”“專精特新”“央國政”“家鄉(xiāng)好工作”“500強”“獨角獸”六大權(quán)威性榜單滿足求職者不同的求職需求、擇業(yè)偏好，“城市明星榜”“回復榜”“福利榜”三大榜單側(cè)重于口碑維度，幫助求職者決策。

下館子、找樂子上大眾點評，找工作看“靠譜企業(yè)榜單”。不過，也有一些求職者擔心，這個榜單會不會被“充值”，是不是真的那么靠譜。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，上榜企業(yè)均以真實數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進行篩選，智聯(lián)招聘通過嚴格的企業(yè)篩選和信息審核機制，保障企業(yè)在平臺發(fā)布的職位信息真實有效。

“你可以不100%信它，但是當個參考還是很有用，而且它給我推的崗位還挺對口的，并不會給我推不相關(guān)的崗位。”使用過該榜單的邵女士表示，這個榜單還比較智能，對求職者采取“千人千面”的展示。比如求職意愿是生物醫(yī)藥，系統(tǒng)就不會亂推送家政、教培、房地產(chǎn)等“隔行隔山”的企業(yè)，真正能取得“導航”效果。從1月底至今，上榜企業(yè)的職位獲得超過2300萬次選擇，企業(yè)上榜后投遞量成倍增長。

招聘“顆粒度”如何更精細？“數(shù)聯(lián)”匹配有妙招

春招季也是各大企業(yè)“搶人”旺季，如何優(yōu)化招聘流程、降低成本、提高成功率，成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點。其中，無論是品牌影響力、現(xiàn)金流、管理結(jié)構(gòu)都更有局限的中小企業(yè)，更要精打細算過日子，更加需要“顆粒度”精細化的服務。于是，面向中小企業(yè)的、以數(shù)字化技術(shù)為依托的“企業(yè)智贏計劃”應運而生。這項計劃可以“數(shù)聯(lián)”企業(yè)，以更精細入微的服務和更實惠給力的權(quán)益，優(yōu)化中小企業(yè)人力資源服務。

據(jù)悉，在“企業(yè)智贏計劃”中，一批行業(yè)運營專家?guī)椭髽I(yè)提升職位與求職者的匹配效率。而全新推出的“招聘搭檔”可供企業(yè)用戶免費使用，企業(yè)HR在簡歷篩選階段即可通過與招聘搭檔“對話”，產(chǎn)品通過及時調(diào)優(yōu)算法，推薦人選均為30天內(nèi)活躍的人才。求職面試階段，新企業(yè)客戶可以發(fā)5個職位，每天進行60次聊天，與系統(tǒng)精準推薦的活躍候選人在線溝通，提升面試效率。智聯(lián)招聘還免費向企業(yè)用戶提供5人次DISC性格測驗、職業(yè)行為風險測驗，助力企業(yè)“精準識人”。

逃離北上廣深，返鄉(xiāng)就業(yè)有了“沉浸式”服務

疫情的考驗讓人們重新看中親情的意義，職場人回歸故土的熱情高漲。據(jù)智聯(lián)招聘《2023年春招市場行情周報》顯示，在春節(jié)返鄉(xiāng)的職場人中，63.8%認為家鄉(xiāng)越來越好，39.2%的返鄉(xiāng)職場人更向往回老家就業(yè)，15.2%已經(jīng)開始尋找家鄉(xiāng)崗位，返鄉(xiāng)就業(yè)正成為趨勢。

越來越多人開始回到家鄉(xiāng)尋找發(fā)展機遇，不過，家鄉(xiāng)有哪些人才政策、哪些企業(yè)正在熱招？在今年春招季，武漢、連云港、昆明、溫州等城市都推出了“我在家鄉(xiāng)挺好的”城市專場直播招聘。這也是智聯(lián)招聘繼去年打卡熱門就業(yè)城市后，進行的一場“下沉”，云逛全國9個省份的18座城市，共有200余家企業(yè)參與活動，提供近9000個職位，活動為人才就業(yè)、城市聚才開啟了新路徑。也讓求職者的返鄉(xiāng)路變得更“靠譜”，城市專場直播期間，“我在家鄉(xiāng)挺好的”活動共吸引超400余萬人次圍觀，互動人次超300萬。

在一些新一線城市、省會城市和經(jīng)濟發(fā)達地市州，求職者跟隨直播鏡頭，云賞城市地標，隔屏感受“家鄉(xiāng)”的自然風光和人文氣息。而當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的領(lǐng)導也化身“講解員”，解讀家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)政策。十里八鄉(xiāng)的強企也來“湊熱鬧”，企業(yè)專人帶領(lǐng)“云探企”，進行直播帶崗。小伙伴們表示這種方式很有趣，還可以通過智聯(lián)招聘APP“一鍵投遞”，第一時間鎖定名企優(yōu)崗。

人力資源服務沒有“完成時”，與找工作的線上網(wǎng)站相比，智聯(lián)招聘更像一個人力資本生態(tài)價值鏈。一頭連著萬家燈火，為2.9億求職者提供一站式服務，一頭連著發(fā)展大局，為900多萬企業(yè)招才引智。相信這條價值鏈還將繼續(xù)延續(xù)，歷經(jīng)四季輪回、產(chǎn)業(yè)興替，將人崗供需轉(zhuǎn)化為人力資本紅利。

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