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經濟快速發展、環境日新月異,在時代瞬變中,"敢為才有可為":“敢為”二字不僅代表了應對時代趨勢的精準判斷,更是時代變化中保持屹立不倒的行事準則;選對賽道、跟對潮流,勇于奮斗、敢于拼搏的人將更加如虎添翼,抓住先機,贏得未來。

保險業正是這樣一個適合優秀人才大展宏圖的黃金賽道。今年,平安人壽正式開啟2022年優+代理人招募活動,面向社會各界招募優秀人才,順應行業趨勢及客戶日益提升的服務需求,打造高素質,高產能,高收入“三高”代理人隊伍,率先邁出高質量轉型步伐,抓住了蘊藏的無限機遇。

投身朝陽行業,方能大有可為

根據中國銀保監會2022年初披露:2021年,我國保險業保費規模45萬億元,過去十年年均復合增長率超11%(1),是全球第二大保險市場。但與此同時,保險深度3.9%、保險密度3179元/人(2),較全球平均水平仍存在不小差距。

我們再看一組數據,根據國家醫保局、衛生統計年鑒等披露,2020全年我國直接醫療支出4.2萬億元,其中非醫保支出2.1萬億元、占比51%,這其中,商業保險賠付僅占非醫保支出的10%(約2200億元)。商業保險領域,仍有巨大的可作為空間!

近年來,國家逐漸明確"要把商業保險建成社會保障的重要支柱","十四五"還提出"深化保險公司改革,提高商業保險保障能力",以上種種正說明我國保險市場未來空間依然十分廣闊、增長動力依然強勁,保險是個名副其實的朝陽行業!

保險業同時也是一個傳遞愛與責任的崇高事業。胡適先生曾形象地道出保險的真諦:"保險,只是今日做明日的準備,生時做死時的準備,父母做兒女的準備,兒女幼小時做兒女長大時準備,如此而已。"保險人推銷的不僅僅是保險產品,更是一份對未來的保障和承諾,幫助客戶未雨綢繆,有尊嚴地面對潛在的風險。

因此,投身保險業,不僅有機會實現個人事業的成功,更能夠為客戶、為行業、為社會創造正向價值,以保險之力,守護家家平安。

把握時代大勢,方能乘勢而上

當前,我國人均預期壽命已達77歲,60歲以上人群占總人口比例19%(3),長壽時代人們對健康和養老保險的需求陡增。

平安人壽主動把握時代大勢、響應人民大眾健康生活和品質養老需求,創新推出"保險+健康管理"、" 保險+康養"、"保險+居家養老"等產品及服務。比如,在"保險+健康管理"方面,平安臻享RUN健康服務計劃,為每位客戶配備線上家庭醫生、建立專屬健康賬戶,并在此基礎上提供覆蓋健康、慢病、醫療三方面的專業健康管理服務,讓客戶"省心、省時、省錢",自推出以來,已服務1500萬客戶。在"保險+康養"方面,平安集團發布了"臻頤年"康養品牌,從綜合養老社區"頤年城"切入,打造集全景醫療、智慧社區、精細養護、樂享生活為一體的醫養綜合體項目,一經推出就獲得市場高度認可。在"保險+居家養老"方面,平安集團整合醫、食、住、行、財、康、養、樂、護、安10大場景服務,依托1個專屬管家和1套監督體系,為長者打造"老人舒心,子女安心,管家專心"的一站式養老服務。平安集團持續深化探索"保險+服務"的模式,為客戶提供有溫度的保險服務。

與優秀者同行,方能不同凡響

伴隨著我國經濟從高速增長轉向高質量發展,保險業邁向高質量發展勢在必行。2019年,面對宏觀環境復雜多變、保險行業深度調整的嚴峻趨勢,平安人壽在內外部巨大挑戰中破浪開局、先于行業啟動壽險高質量轉型。平安人壽的目標,就是要成為市場的龍頭、行業的標桿、客戶的首選,打造全球領先的人壽保險公司。近十年來,平安集團的實力也在與日俱增:營業收入從2500億元增長到近12000億元,在《財富》世界500強的排名更是顯著提升,從十年前的242名提升至2021年的第16位(4)。

如今,平安人壽堅決向高質量發展轉型,重磅推出"優+人才招募計劃",致力于提高新人收入、護航新人成長,為優秀新人提供廣闊的職涯發展通道、打造核心競爭力,培養一批引領行業未來發展的保險精英。

我們也看到,平安人壽有行業領先的收入體系和福利待遇,收入提升空間大;平安人壽有專屬多層次培養體系,專注培養保險行業精英;平安人壽還可以依據個人意愿及特質提供兩條職涯發展路線,以強大的品牌及平臺支持,全面助力每一位代理人成就終身事業;同時,平安人壽強大的品牌實力、行業領先的產品及服務體系,也將成為每一位代理人職涯發展和個人成長優裕的土壤。

“優+新領袖”,邀您并肩成長

“優+計劃”是平安人壽針對優秀人才量身打造的重點培養項目,旨在招募有抱負、有學識、敢想敢為的青年才俊;依托平安集團的創新型專屬培養模式及科技賦能,為優+提供寬廣的職涯發展通道,幫助其打造行業核心競爭力。

在此框架下,日前,平安人壽上海分公司推出“優+新領袖”計劃,聚焦資源,幫助新人保障收入,提升收入,并進一步明確未來的晉升路徑,通過平安集團更具競爭力的津貼支持和強大的數字化經營管理體系、專屬的創新型培養模式和強大的科技賦能支撐,快速成長為銷售主任、銷售經理,晉升成為管理層,成為引領行業未來發展的“保險企業家”。

新人轉行方面,平安人壽將提供專屬補貼支持,如最長18個月的訓練津貼,12個月內的護航津貼,還有針對高績效的頂尖新人的一次性獎勵等;優+專屬培養也將覆蓋新人培育期、發展期、晉升期,全力培養新人職業生涯發展每一階段所需的職業技能;除體系化培訓外,平安人壽擁有業內領先的線上化學習平臺知鳥,提供300多萬門課程,涵蓋海量實戰案例、大咖分享,還有Askbob人工智能,7*24小時答疑解惑,支持碎片化學習,即時提升。

更值得一提的是,每一個來到平安人壽的新人,會有“師傅”言傳身教,也會得到團隊的主管、經理、績優伙伴們的經驗分享、答疑解惑,為成長添磚加瓦。

在平安人壽,還有個人銷售及團隊發展雙通道成功路徑由你選擇。個人銷售路線聚焦個人成長,不僅可以成為專業化保險銷售精英,還可以依托平安人壽平臺,成為客戶的生活助手。團隊管理路線提供晉升發展平臺,支持優秀人才實現低成本轉型,做“保險團隊管理者”。

保險業,大有可為;敢為者,必有所為。

平安人壽上海分公司誠摯地邀請您同行,攜手奮進、勇于突破,并肩成長,用專業和溫度,為自己、為客戶、為行業、為社會創造更大價值,邁向更光明的未來!

注:

本文旨在招募壽險代理人,相應高端養老服務由平安臻頤年(上海)企業管理有限公司或其他有資質的第二方公司提供。居家養老服務由深圳眾海誠信息咨詢服務有限公司聯合平安綜合金融服務有限公司、平安健康互聯網股份有限公司、平安國際智慧城市科技股份有限公司及其他具有經營資質的第三方機構提供。(1)數據來源:奧緯咨詢;

(2)數據來源:銀保監會,金融時報;

(3)數據來源:國家統計局;

(4)數據來源:數據源于2022年中國平安保險(集團)股份有限公司官方介紹。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。