銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，越來越多的年輕高管開始在銀行嶄露頭角。與互聯(lián)網(wǎng)金融相比，銀行“年輕化”的速度為何較為緩慢?年輕化的高管群體對于銀行而言會帶來哪些改變?

2021年上半年，A股上市銀行董事長、核心高級管理層人事調(diào)整風(fēng)云再起。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年上半年，40家A股上市銀行中共有4家銀行迎來新任董事長，10家銀行行長換新。除此之外，共迎來17位副行長，另外共有10位副行長辭職。

就年齡來看，迎來的17位副行長中，有3位“80”后，13位“70后”，僅一位“65”后。

“70后”漸成主力

手捧銀行“金飯碗”的將不再只有“60后”，70后”也已進(jìn)軍至銀行領(lǐng)導(dǎo)層。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在A股上市40家銀行合計450名高管成員中，70后”也占有一席之地，共有94名擔(dān)任董事長、行長或副行長要職。以杭州銀行為例，從51歲的董事長陳震山到44歲的副行長李曉華均是清一色的“70后”。此外，包括寧波銀行、江陰銀行、無錫銀行、常熟銀行、渝農(nóng)商行、蘇農(nóng)銀行在內(nèi)的多家銀行，高管團隊中超半數(shù)成員都生于1970年之后。

在資深銀行業(yè)分析人士王劍輝看來，這是較為正常的現(xiàn)象，按年齡來算，60后”即將進(jìn)入退休期，銀行較注重人才選拔機制和人才梯隊的培養(yǎng)，需要盡早培養(yǎng)“接班人”，因此很多銀行已經(jīng)讓“70后”提早上崗。

蘇寧金融研究院宏觀經(jīng)濟研究中心副主任陶金也表示，“70后”補位，一方面是因為金融領(lǐng)域持續(xù)活躍、競爭日益充分，正常的人才流動能保證這種活躍性和競爭性，從近半年來銀行高管流動情況看，大部分還是在銀行體系內(nèi)部流動;另一方面是因為歷史上銀行領(lǐng)域的高管年齡總體相對較大，近年來開啟了“更新?lián)Q代”。

“80后”高管嶄露頭角

“金飯碗”能捧上的并非只有“60后”“70后”，80后”亦有力爭上游的趨勢。在寧波銀行、青島銀行、江陰銀行、張家港銀行、無錫銀行、常熟銀行、瑞豐銀行、紫金銀行的高管團隊中，共計11位“80后”擔(dān)任副行長一職。以張家港銀行為例，該行共有6位副行長，其中2位為“80后”，分別是36歲的陶怡和38歲的王輝。

為何至今未有“80后”擔(dān)任行長、董事長?陶金認(rèn)為，銀行業(yè)的管理更加要求經(jīng)驗和穩(wěn)健性，年長高管天然有比較優(yōu)勢，太過年輕的領(lǐng)導(dǎo)可能在創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展方面有優(yōu)勢，但這并不是銀行所最關(guān)注的方面。銀行在業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展的情況下，首先要保證風(fēng)控的底線，這與年輕人群的能力和工作習(xí)慣還不太匹配。

王劍輝認(rèn)為，這主要也是受行業(yè)屬性的影響，同時銀行的人才選拔和培養(yǎng)機制也不支持較為激進(jìn)的做法，所以與互聯(lián)網(wǎng)金融相比，銀行“年輕化”的速度還是較為緩慢的。

但無論進(jìn)程快慢與否，不可否認(rèn)的是“70后”80后”已登上銀行高級管理人才隊伍的“舞臺”，年輕化的高管群體對于銀行而言會帶來哪些改變?陶金認(rèn)為，更加年輕的高管群體更有可能擁有更豐富的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新熱情和想法。第一是對于效率和業(yè)績增長的追求更大;第二是互聯(lián)網(wǎng)化經(jīng)營理念將得到更深入應(yīng)用;第三是銀行更傾向于開展更多創(chuàng)新業(yè)務(wù)，尤其是與更多實體行業(yè)深度合作，開發(fā)新的業(yè)務(wù)場景，例如更廣泛地開展平臺金融服務(wù)，包括信貸和結(jié)算等業(yè)務(wù)。

此外，隨著銀行高管越來越年輕，女性高管的比例也越來越高。數(shù)據(jù)顯示，40家A股上市銀行中，女性高管僅占17.24%，但在越年輕的年齡段中，女性高管比例越高。在“80后”高管中，女性高管占比達(dá)到26.67%，比在“70后”高管中的比例提高了7個百分點。

銀行高管年輕化將加快

高學(xué)歷意味著高收入，手捧“金飯碗”的高管們學(xué)歷如何?

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，銀行高管大多以博士、碩士為主，占比高達(dá)85%。包括工商銀行、郵儲銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、浙商銀行、鄭州銀行、北京銀行在內(nèi)的十余家銀行董事長、行長、副行長均為碩士及以上學(xué)歷。

在陶金看來，銀行業(yè)作為相對高收入的行業(yè)，人才競爭也相對激烈，學(xué)歷要求也就相應(yīng)更高，而應(yīng)聘和晉升的原理類似，都需要進(jìn)行人才能力比較。單從統(tǒng)計意義上看，學(xué)歷越高、畢業(yè)院校越好、受教育程度越高，人群的總體能力水平也就越高。

綜合年齡因素來看，資深金融監(jiān)管政策專家周毅欽認(rèn)為，年輕高管主要出現(xiàn)在中小銀行中，有一些銀行由于高管團隊年齡結(jié)構(gòu)老化，因此年輕高學(xué)歷人才的提拔就相對會很快。

不過這并不意味著本科、?？凭筒荒軗?dān)任要職，杭州銀行、南京銀行、廈門銀行、貴陽銀行、中信銀行、蘇農(nóng)銀行等多家銀行董事長均是本科學(xué)歷。以中信銀行為例，53歲的朱鶴新本科畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué)，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，其于2015年加入中信銀行。不過其履歷十分豐富，在加入中信銀行之前，曾在中國銀行擔(dān)任過副行長、執(zhí)行董事，在交通銀行擔(dān)任過副行長、業(yè)務(wù)總監(jiān)等職務(wù)。

“未來我覺得高管團隊的構(gòu)成應(yīng)該不光只看到學(xué)歷這個基本的要求，學(xué)歷已經(jīng)成為一個基本的入門門檻，以后更多的應(yīng)該看到團隊的多樣性”，王劍輝表示，既要有懂科技的，又要有懂管理的，還要有懂金融的，未來銀行管理團隊除了有專業(yè)背景，還應(yīng)具備團隊精神和忠誠度等品質(zhì)。

陶金則認(rèn)為，未來銀行業(yè)的人員流動可能會保持較為頻繁的狀態(tài)。“在高流動的背景下，銀行高管團隊的年輕化節(jié)奏將持續(xù)加快，總體上看‘80后’補位的趨勢將更加明顯。”陶金稱。（李海顏）