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案例：

陳某在某機械公司機修車間從事設備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，合同約定了每月工資等勞動報酬，但公司一直未為陳某繳納社會保險費。

合同期內，陳某在工作時間發生意外傷害事故，經社會保險行政部門認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級，但陳某無法享受工傷保險待遇。

陳某找人事部門交涉，要求公司支付其一次性傷殘補助金，人事部門沒有同意陳某的要求；無奈之下，陳某又向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司支付一次性傷殘補助金等工傷待遇。