中新經緯3月6日電 (魏薇)近日，全國人大代表、小康集團董事長張興海的一條建議“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”，登上了熱搜第一。

他說道，近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，甚至快遞外賣行業“內卷”到有研究生去競爭。很多年輕人不愿意去工廠上班，導致產業工人空心化現象愈加突出。

從就業看，勞動者的就業觀念發生轉變是重要的因素之一。正如部分網友所言，有的工廠工作待遇不如當快遞員高，制造業的工作枯燥、管理制度嚴格、工作時間相對固定，年輕人對工廠的工作環境有所抱怨。

從制造業企業看，招工難、用工難已經不是新聞，每年節假日過后總有類似新聞出現。制造業企業也是有苦難言，制造業原本依靠廉價勞動力控制企業成本，很難開出高薪。即便招來人，也面臨著如何“留住人”的難題。

改變制造業被“嫌棄”的窘境，或許更需要“對癥下藥”。一方面我們要尊重年輕人自由選擇職業的權利，無論是送快遞還是去工廠，只要是用自己的雙手創造美好生活，有何不可？

另一方面，“留下人”還要靠企業自身。要改變年輕人對工廠的印象，應進一步保障工人的勞動權益，為工人提供清晰的職業和薪酬上升路徑，完善專業化培訓機制，吸引更多年輕人重新認知制造業。還可進一步改善制造業企業的工作環境，提供更多員工關懷。如此以來，年輕人在選擇的天平中自然會有所衡量。(中新經緯APP)