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翻閱著70多份求職簡歷，王海晶用“大豐收”來形容這次招聘。“是去年秋招的三倍，更重要的是，這些簡歷和我們提供的職位匹配度非常高，極大地提高了招聘效率。這個平臺真的很實用!”

王海晶是寧波銀行杭州分行HR，她連連夸贊的平臺是由浙江理工大學推出的“學生就業數據監測平臺”，該平臺運用大數據算法，為企業和大學生雙向推送精準的招聘和就業信息，讓雙方在茫茫人海中找到“最合適的你”!據了解，這樣的平臺模式在全省高校屬于首創，一上線就得到廣大師生和眾多企業的好評。

A

監測平臺很聰明

會自動生成“一生一策”服務單

每天一到單位，梁琳第一時間就會登錄“學生就業數據監測平臺”，查看學生和招聘單位的各類信息，每每看到有雙方匹配成功取得進展的，身為浙江理工大學招生與就業指導處處長的她，就特別高興。

梁琳介紹，學校原有的數字就業平臺今年1月進行了3.0升級，招聘單位將信息發布在該平臺上后，系統就會鏈接到“學生就業數據監測平臺”，形成實時信息數據庫。監測平臺運用大數據算法，深入分析企業的招聘需求和學生的求職意愿，為雙方推送最匹配的就業信息。“趕上就業季，每個招聘信息都很重要，機會可能轉瞬即逝，我們希望通過數據庫的實時響應，真正縮短學生和信息的時間差、距離差。”

與此同時，監測平臺還會結合學生就業行為進行大數據分析，對無就業意向、未上傳簡歷、無求職行為等存在一定就業困難的學生，設為黃、橙和紅三個預警等級，并自動生成“一生一策”的精準服務單。根據服務單，校方可對學生展開針對性幫扶。

據統計，目前浙理工通過“學生就業數據監測平臺”已累計開展崗位推薦、咨詢指導等幫扶11721人次。

說到監測平臺，該校機控學院輔導員林國慶感受很深。他熟練地打開了平臺，演示說：“以前用其他表格記錄學生就業情況，查看各種信息很不方便。自從有了這個平臺，對學生就業進展一目了然。”這半年來，他通過平臺信息已為400多名學生提供各種就業幫扶1000多次。

B

學校連制作簡歷也幫學生“包辦”了

在線平臺一年生成簡歷6315人次

提供就業機會的平臺有了，但你的簡歷準備好了嗎?“學校太貼心了，連做簡歷的事，也幫我們想到了。”浙理工大四學生王匪席忍不住夸起學校，她剛拿到了斐樂服飾有限公司的錄取通知。

網上雖然有各種簡歷模板，但質量參差不齊，而且收費不低。為此，浙理工推出了包含在線制作、診斷、優化等功能的“簡歷優化AI實驗室”，很受學生歡迎。

該校招生和就業指導處副處長丁寧介紹，“簡歷優化AI實驗室”會根據AI算法模型，科學量化評價簡歷的質量，針對問題點逐項提出修改優化建議。簡歷完成后，還可以邀請數據庫中經驗豐富的企業HR和學校老師點評簡歷。同時，該系統還會將歷屆同類職位就業學生的優秀簡歷作為模板，根據求職意向自動篩選推送給對應學院、對應專業的學生。

據統計，近一年來，學生在線生成簡歷6315人次，邀約企業HR點評簡歷5805人次。“經過實踐檢驗的優秀簡歷，更具學習價值。”吉利控股集團HR甘曉霞在平臺上向畢業生傳授小訣竅。

“好的簡歷是改出來的，簡歷內容要多體現與崗位相關的經歷。”王匪席說，自己之前在簡歷初篩環節屢屢碰壁，正是受到線上老師的啟發不斷進行修改，最終制作出了一份精美的簡歷，讓她順利進入面試環節并求職成功。

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直播帶崗、著裝顧問、“小而精”專場招聘

在杭州高校“十八般武藝”助力學生就業

記者在采訪中了解到，除了浙理工出臺的智能化云就業服務，在杭多所高校也紛紛使出各種“殺手锏”：直播帶崗、舉辦專場小型招聘會、提供優質著裝服務……多元“組合拳”助力畢業生快就業、就好業。

如浙江傳媒學院、杭州電子科技大學、浙江理工大學聯合舉辦直播招聘會，10余家企業負責人走進4K演播廳線上帶“崗”，良好的互動體驗吸引了近6萬人次學生觀看;一改以往“大而全”的綜合型招聘會風格，杭州師范大學以“小而精”的專場招聘會形式，與市工商聯系統中的50余個商會、180余家企業開展合作，將行業內知名企業和優質崗位引進校園。

求職過程中，除了自身的專業能力，求職技巧也很重要，其中一套合適的著裝能為面試加分不少。浙江工商大學在校內啟動“學生職業形象體驗中心”，提供出借服裝、AI智能量體、自助拍攝證件照等，讓學生不出校門就能享受優質服務。

據了解，為了助力高校畢業生就業，教育部也積極推進教育數字化戰略行動，在原有教育部新職業網和24365智慧就業平臺基礎上，全新升級建成“國家24365大學生就業服務平臺”。通過打造24小時365天“全時化、智能化”平臺，為畢業生和用人單位提供更優質的“互聯網+就業”服務。面向2022屆畢業生，平臺匯集了380余萬個崗位信息，同時用人單位注冊后也可便捷地參加招聘活動，與畢業生線上互動，達成意向后可直接網上簽約。(記者 王澤英 通訊員 張若嫻)