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3月19日，按照人力資源和社會保障部2023年全國公共就業服務專項活動安排，“職引未來——2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”在江蘇拉開帷幕。人力資源和社會保障部全國人才流動中心主任楊剛基介紹，促進高校畢業生高質量充分就業，人社部于3月19日-5月26日開展“職引未來——2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”。活動期間，各類用人單位、人力資源服務機構將廣泛參與，共同促進高校畢業生高質量充分就業。作為中國領先的人力資本生態價值鏈平臺，智聯招聘再次參與活動，并通過線上招聘、直播帶崗等多種形式，助力畢業生找到心儀工作。

19日下午，無錫市政協委員、智聯招聘集團高級副總裁王戈出席“職引未來——高校畢業生就業服務交流會”，并圍繞當前高校畢業生就業形勢、人力資源行業變革等內容，發表題為《才聚春季，職引未來》的主旨演講，為促進高校畢業生就業提供建議。2023年，我國高校畢業生將達到1158萬人，再創歷史新高。今年的政府工作報告多次提及高校畢業生就業問題，指出要“突出做好高校畢業生就業的工作”、“把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更突出的位置”。針對當下的就業環境，王戈表示，目前畢業生與企業招聘崗位供需錯配突出，促就業需多方協同。

（智聯招聘集團高級副總裁王戈發表主旨演講）

據智聯招聘數據顯示，2022年第四季度，高校畢業生招聘需求排名靠前的專業服務、生物醫藥等行業，人才供給不足。而在職業方面，普工/技工崗位招聘需求多、應聘少，管理類職位人才供給充分、競爭較為激烈。圍繞畢業生與招聘崗位的精準匹配，王戈提出暢通求職渠道、提供就業指導、引導就業觀念、強化數字技能、健全保障機制、建立就業監測和政策評估機制等六條建議，促進高校畢業生穩就業。近年來，智聯招聘通過直播招聘、AI易面等數字化工具，以及“我在家鄉挺好的”城市專場等活動為求職者拓寬就業渠道、增加就業機會。智聯校園的Zity云·游會等新穎的招聘形式受到企業和畢業生的歡迎，截至目前，智聯校園就已開播超7500次，幫助1500多萬學子與雇主進行云端對話，3000多雇主HR化身主播，為畢業生提供優質崗位。

據悉，2022年智聯招聘已連續參加大中城市聯合招聘高校畢業生專場春招、秋招活動。在今年的春招活動中，智聯招聘將舉辦管培生、機械制造、專項技術人才等專場招聘，以及機械制造專場、精選名企專場等直播帶崗，為畢業生帶來豐富多元的名企優崗，為穩就業保駕護航。

就業是最大的民生。作為人力資源行業領軍企業，智聯招聘積極踐行企業社會責任，發揮數字化人力資源服務優勢，在促進人崗匹配、提升招聘求職效率等方面，進行了深入探索和積極實踐。智聯招聘也將以人才為核心進行產品和服務的創新，為企業和求職者提供更多元、高效、優質的人力資源服務。

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