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代表熱議深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，培養(yǎng)造就更多大國(guó)工匠、高技能人才——

讓工匠人才“走紅”新時(shí)代

(相關(guān)資料圖)

“上級(jí)工會(huì)可以重點(diǎn)指導(dǎo)龍頭企業(yè)等高成長(zhǎng)性企業(yè)建立一批工匠孵化工作室，發(fā)揮工匠業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，廣泛開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、難點(diǎn)攻關(guān)等，帶動(dòng)更多技能人才快速成長(zhǎng)。”10月10日，在中國(guó)工會(huì)十八大貴州代表團(tuán)小組會(huì)議上，首鋼水鋼集團(tuán)職工董事、工會(huì)副主席王海益代表分享了所在企業(yè)培育工匠人才的好做法，并提出建議。

中國(guó)工會(huì)十八大報(bào)告提出，“深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革”“努力培養(yǎng)造就更多大國(guó)工匠、高技能人才”。會(huì)場(chǎng)內(nèi)，代表們熱情高漲，圍繞如何引領(lǐng)更多人走匠心筑夢(mèng)、技能報(bào)國(guó)之路，培養(yǎng)更多大國(guó)工匠、高技能人才分享經(jīng)驗(yàn)、出謀劃策。

技術(shù)工人“走紅”，技能之路越走越寬

技術(shù)工人的成才之路越走越寬闊——這是會(huì)場(chǎng)上多位工匠代表的切身感受。

“深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革……努力培養(yǎng)造就更多大國(guó)工匠、高技能人才，充分激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)造精神和奮進(jìn)力量，為建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系作貢獻(xiàn)。”大國(guó)工匠、全國(guó)勞動(dòng)模范，中車株洲車輛有限公司高級(jí)工程師、電焊班班長(zhǎng)易冉代表在大會(huì)報(bào)告的這段文字下面畫上了重重的一道線。

從2000年走出技校大門的“小白”，到成為知名“女焊花”，易冉憑借高超的電焊技藝闖出了一片天地。她覺得自己有著生逢其時(shí)的幸運(yùn)：“在這個(gè)重視技能人才的時(shí)代，我們才有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)技能報(bào)國(guó)的理想。”

2011年，中車株洲車輛有限公司在株洲市總工會(huì)支持下組建易冉領(lǐng)銜的勞模創(chuàng)新工作室。10多年來，工作室培養(yǎng)出電焊高級(jí)技師、技師和高級(jí)技工93人。

“現(xiàn)在，技術(shù)工人越來越受重視，我將依托勞模工作室和自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，繼續(xù)加大技能型人才培養(yǎng)力度，做好傳幫帶。”大國(guó)工匠，中石油西部鉆探工程有限公司新技術(shù)推廣分公司井下作業(yè)工具工、首席技師譚文波代表說。

深入推進(jìn)“產(chǎn)改”，培育更多高技能人才

怎樣培養(yǎng)造就更多大國(guó)工匠、高技能人才?不少代表帶來了他們的經(jīng)驗(yàn)和建議。

“我們多年來堅(jiān)持自辦職工技校，將培養(yǎng)和使用結(jié)合起來。現(xiàn)在培養(yǎng)的學(xué)生上手很快，還在實(shí)習(xí)階段就有不少單位來‘搶人’。”中交第二公路工程局有限公司黨委副書記、工會(huì)主席謝國(guó)強(qiáng)代表跟記者分享了企業(yè)開辦職工技校的探索。

謝國(guó)強(qiáng)建議，圍繞產(chǎn)業(yè)和企業(yè)發(fā)展需求，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方向，對(duì)接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)際操作能力培養(yǎng)。

易冉認(rèn)為技能人才的培養(yǎng)應(yīng)聚焦在班組。她建議工會(huì)推動(dòng)加強(qiáng)班組建設(shè)，以工會(huì)工作者、大國(guó)工匠、優(yōu)秀班組長(zhǎng)為師，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，輪訓(xùn)班組長(zhǎng)，進(jìn)而帶動(dòng)大批高技能人才成長(zhǎng)。

福建三鋼集團(tuán)公司工會(huì)主席周軍代表建議改進(jìn)技能評(píng)價(jià)方式。他認(rèn)為，一些崗位因設(shè)備改造、技術(shù)整合等原因?qū)е略袓徫还しN設(shè)置與實(shí)際情況不符。他建議，工會(huì)推動(dòng)有關(guān)方面及時(shí)對(duì)現(xiàn)有崗位工種設(shè)置進(jìn)行調(diào)整和認(rèn)定。

王海益分享了所在企業(yè)的好做法。作為貴州省“產(chǎn)改”試點(diǎn)單位，近年來，水鋼集團(tuán)公司工會(huì)構(gòu)建了管理、技術(shù)、技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)體系，還設(shè)立“工匠助推基金”，培養(yǎng)出一大批工匠人才。

“我們?nèi)ツ暝O(shè)置了職工創(chuàng)新補(bǔ)助資金，今年準(zhǔn)備構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍信息平臺(tái)，建立高技能人才基礎(chǔ)信息系統(tǒng)和快速服務(wù)系統(tǒng)，并建設(shè)‘專家+工匠’創(chuàng)新集群，建立技能技術(shù)雙導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)。”中航西安飛機(jī)工業(yè)集團(tuán)股份有限公司工會(huì)主席田維軍代表表示。

增強(qiáng)獲得感，讓“工匠風(fēng)”成為時(shí)尚

大會(huì)報(bào)告提出，“建立完善關(guān)心關(guān)愛勞模工匠和技能人才的常態(tài)化機(jī)制，推動(dòng)落實(shí)勞模工匠待遇，提升勞模工匠地位”。對(duì)此，不少勞模工匠代表、工會(huì)干部代表倍感振奮。

“建議提高技能型人才特別是高技能人才收入水平，定期發(fā)布企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位。”上海社會(huì)科學(xué)院城市與人口發(fā)展研究所研究員林蘭代表建議，鼓勵(lì)企業(yè)建立符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度、補(bǔ)助性津貼制度和技能人才工資正常增長(zhǎng)機(jī)制;鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立高技能人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等。

謝國(guó)強(qiáng)建議，加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)溝通，進(jìn)一步健全收入分配激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合實(shí)際探索實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等分配辦法，提高技能人才的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。

湖北省武漢市人大常委會(huì)副主任、市總工會(huì)主席陳新垓代表建議，健全以技能為導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，全面推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商工作;為工匠人才辦理發(fā)放智能識(shí)別身份的工匠卡，在公共交通、看病就醫(yī)、文化旅游等方面享受相應(yīng)優(yōu)待政策;通過設(shè)立國(guó)家工匠日、開設(shè)工匠車站等形式，廣泛宣傳工匠典型，讓“工匠風(fēng)”成為時(shí)尚。(記者 徐新星 陳曉燕 王群 李娜 裴龍翔)