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為加快推進“科技興蒙”行動，內蒙古農業大學從保障科研時間、加大青年人才激勵、改革人才評價等多個維度強化科技激勵，激發人才團隊創新活力，深度推進有組織科研，取得了明顯成效。

內蒙古農業大學持續推進科研管理“放管服”改革，先后制修訂了《科研獎勵辦法》《科研團隊建設管理辦法》《科研項目經費管理辦法》等17項目科研管理制度，構建了系統全面的科研管理制度體系。以此為基礎，立足農牧林水草乳沙優勢學科領域和種業振興等重大需求，依托學校45個省部級科研平臺，立項支持27個科技創新團隊和18個種業人才團隊，圍繞自治區農牧業和生態領域重點創新需求開展“1+1+N”有組織科技攻關。充分發揮科研績效的激勵引導作用，提高間接費用比例、增加績效支出、擴大勞務費開支范圍，并進一步簡化預算編制、下放預算調劑權，賦予科研團隊更大經費使用自主權，提高人才團隊智力勞動回報。

通過信息化手段，優化辦事流程，簡化過程管理，切實為科研人員減負松綁。加強科研管理系統和智慧財務系統的信息化建設，實現“一網統管、一網通辦”，推行“信息一次填報、材料一次報送”，項目申報受理、形式審查、任務書簽訂、知識產權登記備案、科研經費報賬等實現全流程線上辦理，讓數字信息多跑路，科研人員少跑腿。學校2022年度協助科研團隊招聘科研財務助理60余名，為人才團隊提供輔助服務，保障教師將主要精力投入到科研創新和人才培養中。

針對青年科研人員因研究積累少導致項目競爭力弱、科研經費短缺的突出問題，學校發揮自治區直屬高校基本科研業務費作用，設立了45歲以下青年教師科研能力提升、多學科交叉研究、科技領軍人才和創新團隊建設、科研創新平臺能力建設等5大類9個子類項目，并著力加大項目體量，加大對青年科研人員支持力度。2022年度全校立項的242項基本科研業務費項目中，資助45歲以下青年教師168項，占總項目數的69.4%和總經費的77.0%，為推進青年科技人員潛心鉆研、接續創新創造了良好環境。

學校優先推薦優秀青年科研人員承擔國家和自治區重大科研任務、擔當科研團隊帶頭人或科研平臺負責人，鼓勵青年人才挑大梁、當主角。2022年學校青年人才承擔國家和自治區級項目321項，占當年立項總數的52.8%，比2018年增加109項、占比增加3.6%。新獲批國家“萬人計劃”青年拔尖人才1人、國家林草局青年領軍人才和拔尖人才各1人、自治區“草原英才”青年領軍人才4人、自治區高校青年科技英才14人。

學校積極推進科研評價改革，修訂《科研獎勵辦法》，綜合考量教師承擔科研項目、重要理論突破、知識產權轉化、科技成果獲獎、平臺團隊建設等對學科貢獻度較大的5個方面，突出成果質量和貢獻，在多維度綜合評價基礎上進行獎勵激勵。積極改進人才評價方式，推行同行專家評價、代表作評價和團隊評價相結合，探索建立優秀青年人才職稱直聘、破格晉升制度；對青年科研人員實行聘期考核、項目周期考核等中長期評價，根據崗位特點分類設置評價指標，合理評價青年科研人員實際貢獻；建立績效與聘期考核掛鉤機制，營造崇尚創新、尊重人才的濃厚氛圍和信任寬松的創新生態。

下一步，內蒙古農業大學將進一步加強科技激勵政策的銜接落實，著力強化基礎研究，大力優化科技成果轉化和收益分配制度，保護和激發科研人員的積極性和創造性，以有組織科研服務支撐國家重要農畜產品生產基地和祖國北方生態屏障建設，書寫高水平科技自立自強新篇章。