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因未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或推送醫(yī)院微信鏈接，重慶涪陵某婦產(chǎn)醫(yī)院的駕駛員陳某不僅被扣除工資1萬元，還被解除勞動合同……

(資料圖片僅供參考)

日前，重慶市高級人民法院發(fā)布的這起勞動爭議典型案例，引發(fā)廣泛關(guān)注。法院認(rèn)為，微信朋友圈的信息應(yīng)由使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)，醫(yī)院的做法既不合理也不合法。為此，一審法院判處醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某被扣除的工資1萬元，并支付違法解除勞動合同的賠償金5萬余元。當(dāng)事醫(yī)院不服上訴。重慶市第三中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

訴訟： 未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)單位鏈接被扣工資還被解除勞動合同

陳某于2013年11月16日到重慶涪陵區(qū)某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作，雙方簽訂了勞動合同。

綜合重慶市第三中級人民法院消息，2017年6月，該婦產(chǎn)醫(yī)院召開總經(jīng)理辦公會制定院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動方案，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉(zhuǎn)發(fā)量進(jìn)行考核，未達(dá)標(biāo)者按每人200元扣發(fā)薪酬。2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)或推送醫(yī)院微信鏈接，每月被扣除工資200元，共計(jì)扣除10000元。

不僅如此，2021年8月30日，該婦產(chǎn)醫(yī)院還以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接，不遵守公司文件規(guī)定，未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動合同。

2021年12月23日，陳某申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)裁決該婦產(chǎn)醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金43200元、陳某工作期間被扣除的工資10000元。

仲裁機(jī)構(gòu)裁決后，陳某和醫(yī)院都不服仲裁裁決，提起訴訟。

判決：醫(yī)院補(bǔ)發(fā)工資賠償5萬余元

法院認(rèn)為，用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

本案中，該婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)通知要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會不能代替職工代表大會，婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)的通知不應(yīng)視為通過民主程序制定的規(guī)章制度。同時，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺具有較強(qiáng)的私域性，在朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。婦產(chǎn)醫(yī)院以勞動者未按要求在朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞動者工資并解除勞動合同，既不合理也不合法。

由此，一審法院審理后，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補(bǔ)發(fā)陳某工作期間被扣除的工資1萬元，并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服判決，提出上訴后，二審法院駁回上訴，維持原判。

觀點(diǎn)：單位不能侵占員工私人空間

重慶市第三中級人民法院表示，微信朋友圈在日常生活和工作中應(yīng)用越來越廣泛。有的單位通過制定內(nèi)部制度，直接將員工朋友圈信息轉(zhuǎn)發(fā)情況與員工報(bào)酬考核掛鉤，并對未完成任務(wù)的員工進(jìn)行懲罰。法院提醒，朋友圈具有高度私人屬性，勞動者在發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利，用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強(qiáng)制干涉員工的私域自由。

文/姚永忠