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“公司管吃住嗎？”“企業待遇如何？”……某直播間內，一條條求職者發出的彈幕刷過。與傳統直播間不同，這個直播間不“帶貨”，只“帶崗”。開年來，各地開展“花式”招聘，不少用人企業通過直播帶崗等線上方式招聘，吸引眾多求職者咨詢應聘。

企業與求職者精準對接

(資料圖片)

“在這里，員工可以得到各方面培訓，掌握職業技能，提升工作能力。工作之余我們還設有休閑談心室、健身運動室……”河北省人社廳日前組織的直播帶崗網絡招聘活動中，一家公司的介紹引起了河北東方學院應屆畢業生高潔的關注。

當天下午，學物聯網工程專業的高潔向該公司的信息技術崗投了簡歷，第二天就接到了面試通知。一番競爭過后，高潔很快就收到了錄用通知，她開心地說：“從‘云’上找到心儀的工作，是送給自己最好的禮物。”

去年4月，人社部印發《關于加強企業招聘用工服務的通知》，提出要推廣運用直播帶崗、遠程面試等新型招聘對接模式。作為防疫期間應急之舉的直播帶崗，如今已成為各地推動就業的常態舉措。

近日，江西省宜春市就業創業服務中心的工作人員通過直播鏡頭，帶著求職者“身臨其境”般走進企業。當地某新能源企業招聘專員羅先生認為，這種“沉浸式”探企、“全景式”招工方式新穎，大家有問題可隨時互動，求職者能更直觀全面地了解企業。

直播帶崗為啥流行？首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛認為，很重要的一個原因在于它變“求職跑腿”為“簡歷點投”，幫助企業與求職者精準對接，提高了匹配效率，降低了企業招聘成本和勞動者求職成本。

“帶崗”主播成“香餑餑”

“沒夜班，地點在沈陽鐵西”“崗位鏈接在12號”……遼寧省沈陽市人力資源服務產業園內近日的招聘會上，一名“帶崗”主播正忙著推薦。

一手牽著企業，一手連著求職者。直播帶崗火了后，“帶崗”主播成了“香餑餑”。來自安徽某科技公司的趙媛媛2021年進入主播行業，眾多商品從她的直播間銷往各地。如今，她的身份沒變，吆喝的東西變了。

“直播時，我先假設自己如果是求職者，會關心哪些方面，這樣一些看似不起眼的地方，可能都會引起大家關注。”談到能幫助更多人找到合適的工作，趙媛媛認為此次轉型很有意義。

蘭州財經大學法學專業的王阿靜去年借助直播招聘，畢業后入職一家律所。在她記憶中，面對自己的提問，“帶崗”主播答復很快很清楚。王阿靜口中的主播正是當地人社局局長。她說，政府搭臺、局長供崗，心里踏實、值得信賴。

云南省昭通市巧家縣大寨鎮小寨村村民朱萬祥年初看了該縣人社局局長的直播后，決定到江蘇一家汽車企業工作。直播中，既有崗位要求、工資待遇、工作環境等內容介紹，也有上海、江蘇、廣東等地相關企業的視頻和圖片展示。

“每次直播前都會備足功課，了解招聘企業的具體情況，學習與求職者溝通互動的技巧。”某地人社局局長坦言，為讓更多人找到稱心工作，也是“拼了”。

讓求職者放心應聘

直播帶崗好處多，但也有一些方面需要完善。個別企業提供的崗位信息真假難辨，還有的口頭約定難以落地。這些問題若不解決，會影響人們對直播帶崗的熱情與積極性。

記者了解到，對于直播帶崗，不少人擔心“夸大崗位優勢和待遇”“呈現的企業情況不夠全面”“投遞簡歷后個人信息缺乏保護”等問題。

業內人士指出，直播帶崗仍處于發展初期，需充分吸納公眾意見，不斷改進技術手段與運作方式，提供更靠譜服務，讓求職者放心上“云”。

“直播帶崗必須遵守相關法律規定及社會公序良俗。”山西省社科院副研究員薛平認為，相關部門有必要規范引導、做好監管，服務機構或平臺要加強對企業信息的核實。

對求職者而言，享受線上便捷的同時，也要做“有心人”。上海新滬律師事務所律師劉紅說，盡量不把直播中了解到的企業情況作為唯一參考，盡可能通過多種渠道求證和進一步了解。

“雖說是直播帶崗，但企業與勞動者之間的權利義務，仍以雙方簽訂的勞動合同內容為準。”劉紅建議，盡快訂立勞動合同、不留空白條款，并確認企業的承諾是否落實在合同中，必要時可對企業在直播中給出的信息截圖保存。