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春節是家政和本地服務業的傳統旺季，對于在外務工的家政人員而言，是返鄉還是堅守？長假結束后，“打工人”返城就業又會有哪些新選擇？日前，58同城發布《2023年返城就業調研報告》，聚焦一線城市、新一線城市從業者，從工作情況、薪資、職業技能培訓等多維度，對春節前后本地生活服務業的就業趨勢進行了深度解析。

整體來看，家政行業從業者的工作狀態相對穩定，近4成春節期間不離崗，僅6.5%有節后換工作的規劃。本地生活服務業的就業難度偏低，超8成在找工作方面游刃有余，廣闊的行業前景吸引更多人才主動加入進來。

【資料圖】

本地生活服務人員平均月薪超6000元，家政行業工作壓力更小

臨近春節，本地生活服務業常出現優質勞動者“一員”難求的情況。在就業難度方面，僅15%的本地服務人員認為自身行業就業難度較高，認為就業難度一般和較低的人員占比分別為50%和35%。體現出隨著生活水平提升，選擇花錢買服務的消費者日益增加，本地生活服務行業的就業前景相當廣闊。

旺盛的需求背后，也反映出隨著消費結構的升級，家政及本地生活服務行業人員的準入門檻逐步提高。報告顯示，分別有30%和29%的本地服務人員、家政保潔/安保人員認為自身從事行業具有較高門檻。認為行業門檻一般的人分別為45%和41.9%，另外還有25%、29%的人員認為自身從事行業門檻較低。

作為新就業形態勞動者群體之一，本地服務人員及家政勞動者日常承擔著比較繁重的工作，且部分中小商家的勞動者接單情況不穩定，帶來身體和心理上的雙重壓力。調研發現，約40%的本地服務人員認為自身行業工作壓力大，工作壓力一般和壓力小的人員占比為30%和30%。相比之下，家政行業的工作壓力較小，工作壓力小和壓力一般的人員占比超8成，僅19.4%的人認為所在行業工作壓力較大。

從薪資角度看，家政保潔/安保的平均月薪為5774.7元，本地生活服務人員平均月薪為6675.6元，后者對薪資有更高的期待，理想平均薪資水平為9200.5元。可見，本地服務業近年來持續火熱，經過專業的培訓，勞動者就能快速就業，收入也相對可觀。

近4成家政人員春節期間不離崗，青睞收納整理培訓

從職業選擇來看，期待漲薪的本地服務人員在年后有更高的“跳槽”意愿。報告顯示，春節后本地服務人員準備換工作的比例較高，達35%；家政保潔打算換工作的比例偏低，僅6.5%，其中90.3%的人選擇繼續現在的工作，約3.2%的人準備辭職深造。

同時，家政行業人員選擇春節期間不離崗的比例較高，大多數人員在崗工資較平時增加。報告顯示，在家政保潔/安保及本地服務人員中，37.3%選擇春節期間不離崗，而47.1%在春節期間在崗工資會增加1-2成。對這兩個行業的職場人來說，近半數從業者認為勞逸結合才是王道，同時，也有37.3%的人認為應該趁年輕多努力，工作第一，盡量不休息。

面對廣闊的就業前景，家政人員也在逐步打破并撕掉“不體面”“沒前途”等刻板標簽，踏上自身的職業化發展道路。在家政保潔/安保以及本地服務人員中，有近半數的人會介紹親朋好友從事本職業，折射出其對自身職業的認同感不斷增強。

此外，從業者對于職業培訓也有更大的期許。報告顯示，家政行業人員期望接受的職業培訓主要是收納整理、保潔與養老看護，分別有41.9%、32.3%和32.3%的人員希望接受此類培訓。折射出伴隨消費需求的多元化，“衣櫥整理”“全屋收納”等新興服務市場尋求緊俏。