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5月15日，北京商報記者從北京市國資委獲悉，2022年北京市管企業(yè)資產(chǎn)總額15.1萬億元，實現(xiàn)營業(yè)收入2.1萬億元，利潤總額1524億元，上繳稅費1897億元；近3年先后推動了8家一級企業(yè)合并重組，市管企業(yè)主業(yè)由117個優(yōu)化至59個；北京市管企業(yè)去年創(chuàng)新投入創(chuàng)歷史新高，達525億元。通過全面深化國資國企改革，尤其實施國企改革三年行動以來，北京市國有企業(yè)呈現(xiàn)了新面貌、迸發(fā)了新活力，一批現(xiàn)代新國企破土而出，茁壯成長，踏上了加快建設世界一流企業(yè)的新征程。

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聚焦高質量發(fā)展

北京市國資國企邁入高質量發(fā)展軌道。北京市國資國企堅持完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，有力應對復雜嚴峻形勢，強化高質量發(fā)展導向，在“量”上持續(xù)增長，2022年北京市管企業(yè)資產(chǎn)總額15.1萬億元，實現(xiàn)營業(yè)收入2.1萬億元，利潤總額1524億元，上繳稅費1897億元。

國有企業(yè)競爭力持續(xù)增強，首鋼集團和北汽集團2家企業(yè)進入世界500強，13家企業(yè)進入中國500強。2家企業(yè)入選全球“燈塔工廠”，高新技術企業(yè)數(shù)量達到610家，入選國家級“專精特新”小巨人企業(yè)16家。半導體顯示產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能規(guī)模和市場占有率位居全球第一，集成電路裝備產(chǎn)業(yè)國內規(guī)模最大，水泥產(chǎn)能居國內第3，在節(jié)能環(huán)保、污水處理、新能源汽車等領域形成了一批行業(yè)領軍企業(yè)，市管企業(yè)高精尖產(chǎn)業(yè)營業(yè)收入占比達到30%。

作為國民經(jīng)濟的“穩(wěn)定器”和“壓艙石”，北京市國有經(jīng)濟戰(zhàn)略支撐作用充分發(fā)揮。北京國企在保障首都水、氣、熱、路、運、環(huán)、食等方面發(fā)揮不可替代的重要作用，承擔幾乎全部的公共交通服務、70%的城市供水量、96%的污水處理量、95%的燃氣供應量、40%的供熱面積、60%的垃圾處理量以及全部的市管城市道路和普通公路的日常養(yǎng)護。

高水平服務冬奧會冬殘奧會，北京市8個競賽場館、16個非競賽場館及31項配套基礎設施建設運營幾乎全部由首都國企負責。

高標準推動京津冀協(xié)同發(fā)展，帶頭疏解北京非首都功能，6家搬遷副中心的企業(yè)全部開工建設，環(huán)球影城主題公園等一批重大項目成功落地；曹妃甸協(xié)同發(fā)展示范區(qū)、京津合作示范區(qū)等產(chǎn)業(yè)轉移承接平臺加快建設，北京大興國際機場建成通航；17家市管企業(yè)在雄安新區(qū)投資項目近百個。

堅決落實脫貧攻堅與實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在對口支援省區(qū)累計投資超400億元，吸納當?shù)鼐蜆I(yè)4萬多人，消費幫扶經(jīng)驗入選全國典型案例。

發(fā)力戰(zhàn)略性重組

沉甸甸的成績單，離不開首都國資國企用好改革“關鍵一招”，向改革要動力，用改革促發(fā)展，以實施國企改革三年行動為抓手，持續(xù)深化國資國企改革，不斷激發(fā)市場活力，提升高質量發(fā)展水平。

在著力推進戰(zhàn)略性重組方面，堅持實施“頭雁”戰(zhàn)略，近3年先后推動了8家一級企業(yè)合并重組。深化企業(yè)內部資源整合，金隅集團(601992)以冀東水泥(000401)為平臺實施了京津冀水泥產(chǎn)業(yè)重組，穩(wěn)定了北方水泥市場；首農(nóng)食品集團二級企業(yè)由重組初期的76家減少至29家，主要經(jīng)濟指標“四年四連增”。

在著力推動企業(yè)瘦身健體方面，引導企業(yè)聚焦主業(yè)發(fā)展，將市管企業(yè)主業(yè)由117個優(yōu)化至59個。三年累計完成“兩非”“兩資”清單企業(yè)清退563戶、處置“僵尸企業(yè)”889戶。建立解決歷史遺留問題市級聯(lián)席會議機制，由市領導親自掛帥，20件積壓多年的難點問題得到基本解決，帶動企業(yè)解決自身歷史遺留問題224件。市管企業(yè)非經(jīng)營性資產(chǎn)及在京央企“三供一業(yè)”分離移交、退休人員社會化管理、所辦醫(yī)療教育機構深化改革、廠辦大集體改革等工作圓滿收官。

值得關注的是，近年來，首都國資國企還堅持把科技創(chuàng)新作為最緊迫的“頭號任務”，持續(xù)提升國有企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。以全力突破關鍵核心技術為例，引導市管企業(yè)逐年加大創(chuàng)新投入，去年創(chuàng)歷史新高，達525億元，研發(fā)投入強度2.7%，其中，工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入強度4.0%，萬人擁有發(fā)明專利達北京市水平2.4倍。

深耕市場化改革

首都國資國企按照“產(chǎn)權改革是基礎、公司治理是核心、選人用人是關鍵、激勵約束是保障”的改革思路，持續(xù)推動市場化機制各項舉措走深走實。

積極穩(wěn)妥發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，在全國率先出臺混合所有制改革操作指引，分層分類推進混改。加大與央企、中關村(000931)企業(yè)等優(yōu)質對象混改力度，近3年，實施混改項目286項，引入京東、寧德時代(300750)等非公資本超900億元。把上市作為混改重要實現(xiàn)形式，3年來新增9家上市公司，市屬國有上市公司增至71家，市值超1.5萬億元。中發(fā)展產(chǎn)業(yè)園、京能光伏等基礎設施公募REITs成功發(fā)行，約占全國總量的1/5，帶動社會資本共同參與城市建設。

深化市場化選人用人，全系統(tǒng)1.5萬名經(jīng)理層成員全部實現(xiàn)任期制和契約化管理。首鋼、北汽等在集團層面探索選聘職業(yè)經(jīng)理人，老字號企業(yè)紅星股份通過引入職業(yè)經(jīng)理人，6年來企業(yè)凈資產(chǎn)、利潤分別增長了4倍和20倍。全面實施全員績效管理，合理拉開收入差距，推動薪酬分配向一線關鍵苦臟險累崗位傾斜。健全職工調整退出機制，企業(yè)新進員工100%實現(xiàn)公開招聘，新聘任管理人員中采取競爭上崗方式的人數(shù)比例達到70.9%；去年以來企業(yè)管理人員實施末等調整和不勝任退出的人數(shù)達到2324人，占比為5.79%。

北京商報記者 方彬楠 陸珊珊/文 北京市國資委/圖