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1、有的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、員工病假期間有哪些待遇

1、勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時單位還應發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

2、可見，請病假扣不扣工資是需要考慮到本人的實際工作年限的，類似于工作年限滿18年了，請病假期間用人單位扣工資的這種行為就不合法。工作年限和職工請病假的時間長短會影響到用人單位扣工資的標準，泡假病假的后果也是比較嚴重的。