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工作倫理指的是什么內(nèi)容?

工作倫理是指員工在組織中對職權(quán)行為和人際互動的價值判斷，包括個體的態(tài)度和價值觀以及反映這些態(tài)度和價值的外在行為。廣義而言，工作倫理應包括主仆關(guān)系及職業(yè)倫理兩部分。前者是討論工作環(huán)境中的人際關(guān)系，特別是主管與部屬之間的互動關(guān)系。后者則探討職業(yè)觀、職業(yè)道德、工作態(tài)度等問題。

工作倫理的概念形成是怎么操作的?

工作倫理最初是一個神學觀點，其范圍涉及基督教、新教和加爾文教。而現(xiàn)代的、普識的工作倫理觀點即新教工作倫理(Protestant work ethic，簡稱PWE)最初是由Weber提出的。在綜合了歷史學和神學的觀點后，Weber認為新教工作倫理是資本主義的起源。同時，韋伯認為新教工作倫理具有謹慎、勤奮、合法經(jīng)營、珍惜時間和金錢、信譽、節(jié)儉、守時等特征。后來，F(xiàn)eather在Weber的研究基礎上把新教工作倫理的特征歸結(jié)為：勤奮、節(jié)儉、禁欲主義和理主義。

隨著時間的推移，勤奮工作的態(tài)度和信仰逐漸成為西方文化的主流或規(guī)范，而不再被視為某一宗教的教化內(nèi)容。新教工作倫理逐步發(fā)展為更為寬泛的工作倫理。因此，Hill和Petty認為，工作倫理是一種文化規(guī)范，工作本身具有其內(nèi)在的價值，個體應對其所從事的工作負責。后來，Barbash提出了工作倫理的3個核心特征：(1)工作本身是一種目標并希望獲得物質(zhì)獎賞;(2)對工作滿意并付諸努力，以自己擁有較高的工作技能為榮;(3)對工作忠誠、守時、勤奮、刻苦。