各年度業績考核目標：以公司2020年營業收入為基數，公司2022年營業收入增長率不低于80%;以公司2020年營業收入為基數，公司2023年營業收入增長率不低于120%;以公司2020年營業收入為基數，公司2024年營業收入增長率不低于175%。

若未達成上述考核指標，所有激勵對象對應考核當期計劃行權的股票期權均不得行權，由公司注銷。

隆基股份指出，在公司層面業績考核指標方面，綜合考慮各影響因素，以實現公司未來穩健發展與激勵效果相統一為目標，選取核心財務指標營業收入作為業績考核指標。經過合理預測并兼顧本計劃的激勵作用，本計劃對上市公司業績設置的考核目標具有較高的挑戰性，壓力與動力并存，不僅有助于提升公司競爭力，也有利于調動公司核心員工的積極性和創造性，有助于公司未來發展戰略和經營目標的實現，從而為股東帶來更多回報。

除公司層面的業績考核外，公司對個人還設置了嚴謹的績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效作出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象年度績效考評結果，確定激勵對象個人是否達到行權條件。

綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標設定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。

本激勵計劃股票期權的有效期為自股票期權授予之日起至所有股票期權行權或注銷之日止，最長不超過48個月。

本計劃授予的股票期權在各激勵對象間的分配情況如下表所示：