2月15日，A股公司申通快遞(002468.SZ)發布員工持股計劃。

申通快遞發布申通快遞股份有限公司第一期員工持股計劃(草案)，公司實施員工持股計劃遵循公司自主決定，員工自愿參加，公司不以攤派、強行分配等方式強制員工參加員工持股計劃。本員工持股計劃購買回購股票的價格為1元/股。

公告稱，本員工持股計劃員工自籌資金總額為不超過人民幣1955.99萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元，持股計劃的份額不超過1955.99萬份。

本次員工持股計劃持有的股票數量為1955.99萬股，占公司當前股本總額的1.28%;其中1435.64萬股用于首次參與本員工持股計劃的員工，剩余520.35萬股作為預留份額在本員工持股計劃規定時間內轉讓。

據了解，員工持股計劃持有的股票總數不包括員工在公司首次公開發行股票上市前獲得的股份、通過二級市場自行購買的股份及通過股權激勵獲得的股份。

參加本員工持股計劃的員工總人數不超過124人(不含預留份額)，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。

其中，8位董事及高級管理人員擬合計認購546.67萬份，占員工持股計劃總份額的27.95%。其中公司董事、總經理王文彬，董事、副總經理韓永彥，副總經理、財務負責人梁波分別擬認購298.12萬份、122.97萬份、74.53萬份，分別占本員工持股計劃總份額的15.24%、6.29%、3.81%。核心管理人員、核心骨干人員(不超過116人)擬認購股份888.97萬份，擬認購份額占本員工持股計劃總份額的45.45%。

公告還顯示，本員工持股計劃實施后，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的10%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%。

不過，上述員工持股計劃也是有條件的，此次的考核指標分為公司業績考核指標與個人績效考核指標。

在公司業績考核指標方面，公司規定第一個考核期，2022年快遞業務量增長率不低于當年度快遞行業增長率或2022年度扣非后歸母凈利潤扭虧為盈;第二個考核期，2023年快遞業務量增長率不低于當年度快遞行業增長率或2023年度扣非后歸母凈利潤不低于5億元。

根據申通快遞發布的2021年業績預告顯示，預計2021年實現營收241億元-265億元，去年同期為215.7億元;歸屬于上市公司股東的凈虧損為8.4億元-9.5億元，去年同期盈利3632.73萬元。

此外在個人績效考核方面，由公司成立的績效考核評估委員會負責組織評價，屆時由績效考核評估委員會在每個考核年度對參與對象進行綜合考評打分，并依據個人的績效考評結果確定其實際解鎖比例。若公司層面各年度業績考核達標，則激勵對象個人當年實際解鎖額度=個人當年計劃解鎖額度×公司層面當期解鎖比例×解鎖系數。