“現在我的‘錢塘技工分’是210分，等到我考取了高級技師證書，肯定會漲不少分，另外拿著這個技工碼在寶龍廣場吃飯還能打折……”打開“浙里辦”，李春紅熟練地在手機上給同事們展示著一款名稱為“錢塘技工”的App。

作為格力電器(杭州有限公司)工藝設備部的一名主管，李春紅同時也是“錢塘技工”應用的一名“體驗官”。自從今年5月在“浙里辦”上線以來，該應用已在錢塘區740余家企業進行推廣，使用人數近2萬人。自帶流量的它，究竟好在哪?

“漲分模式” 激勵技術工人“卷起來”

“錢塘技工”，顧名思義，它主要服務的對象是在錢塘區工作的技術工人。

為什么要給這樣一個特定群體開發一款數字化應用項目?“錢塘以產業立區，作為‘擴中提低’的重要群體，錢塘區的技術工人已占產業工人總數的30%，服務好這個群體，對助力錢塘區實現建設全球先進制造業基地的目標有著重要意義。”錢塘區人社局相關負責人介紹。

登錄應用后，每個人都將獲得一個專屬的“錢塘技工分”，該積分由專業能力、社會貢獻等三部分組成，其中專業能力又包括了最高學歷、最高技能能級等內容。

作為卓尚服飾(杭州)有限公司人事總監，楊輝已經成了“錢塘技工”應用的深度用戶。“我現在的‘錢塘技工分’有600多分，算是比較高的，好多同事都來問我怎么漲分，我告訴大家是因為我之前考取了高級人力資源管理師的證書，然后大家也都開始研究哪些證書能夠幫助漲分。”楊輝笑著說。

把以往不被重視的技能培訓作為提升“錢塘技工分”的重要依據之一，這是“錢塘技工”應用的一大亮點。除了高級人力資源管理師外，鉗工、電子商務師、智能樓宇管理師等多個技能資質目前都已掛鉤“錢塘技工”應用，這也大大提升了技術工人們“自我升級”的積極性。

數據顯示，自應用上線以來，錢塘區已新增技能人才1370人，同比增長130%;新增高技能人才944，同比增加45%。

“關愛模式” 實現服務精準“供給”

為什么使用“錢塘技工”的人越來越多?這與它集成的優質服務密不可分。李春紅2017年從浙江理工大學畢業，畢業后便留在了錢塘區工作。2018年，她代表格力電器參加杭州市區域性職業技能聯賽，喜獲競賽第一名，榮獲“杭州市”技術能手稱號;2019年，她被認定為杭州市E類人才;今年，由她領銜的“李春紅制冷工技能大師工作室”又成功通過區級技能大師工作室評定，她還和家人一起住進了由錢塘區提供的公租房。

作為全市最年輕的行政區，在錢塘區有很多像李春紅這樣快速成長的年輕技工。怎么才能讓他們留得下、干得棒、過得好?這正是錢塘一直在探索的。打開“錢塘技工”應用，單身的青年男女可以報名參加各種交友活動;準爸爸、準媽媽們可以了解到生育登記的辦事流程和材料清單;年輕的父母可以通過“入學早知道”迅速查到學區和相應入學政策;另外，用戶還可以報名做志愿者、預約體育運動場地、申請就業援助……也正是因為這樣的“多才多藝”，“錢塘技工”應用還被評為全省人社系統數字化改革第二批最佳應用和全省數字社會最佳案例，并仍在不斷迭代升級。

“目前，‘應用還處于完善推廣階段。下一步，有關部門將著重優化應用模塊，新增更多實用場景，不斷擴寬‘錢塘技工’15分鐘服務圈，為錢塘區技術工人提供更好更優質的服務。”錢塘區相關負責人表示。(記者 史俊杰錢塘微融圈 何國棟 王鵬)