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吳舜澤走企業、進廠房、訪高校和科研單位，先后實地調研考察縉云水光氫生物質近零碳示范工程、晨龍集團有限責任公司、浙江臻泰能源科技有限公司、浙江氫陽電池有限公司、麗水甬蓮智能制造產業園、浙江容祺科技有限公司、麗水職業技術學院綠谷校區、滾動功能部件產業創新服務綜合體、浙江旺榮半導體有限公司和麗水市中心醫院影像診斷與介入微創研究省重點實驗室，與相關負責人、創新科技人才深入交流，詳細了解企業、高校、醫院技術創新、成果轉化、產業應用落地、人才引進保障等情況，聽取企業家意見建議。

吳舜澤指出，推動麗水跨越式高質量發展，關鍵在創新，后勁在人才，企業是最具活力的創新主體。要更大力度突出企業主體作用和政府組織作用，尤其是要更好發揮“鏈主”企業作用，進一步擴容創新梯隊、優化科創生態、強化科產協同，完善科技創新激勵體制機制，促進“關鍵變量”加速成長為“最大增量”，切實以科技創新引領產業發展。要圍繞產業鏈部署創新鏈、圍繞創新鏈布局產業鏈，加強科技型企業和科研人才招引，深化與高校、科研院所、對口幫扶單位產學研合作，加速科技成果轉移轉化，培育壯大創新主體。

吳舜澤強調，要扎實做好引才、育才、留才、用才文章，調動人才積極性，激發人才發展活力和潛能，更好發揮人才在創新驅動發展中的引領作用。要進一步深化人才發展體制機制改革，健全科技創新、高級技工等人才評價體系，完善支持保障政策。要搭建技術創新轉化企業平臺，下大力氣解決制約人才發展的痛點難點堵點問題，加快構建全方位、全周期的人才服務體系，著力營造拴心留人的良好環境。