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什么是股權激勵？

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實行穩定發展的長期目標。股權激勵有以下特點：

1、長期激勵

從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結合在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司的目標。

2、人才價值的回報機制

人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

3、公司控制權激勵

通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

長期股權激勵包括哪些？

股票期權股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。

限制性股票公司預先設定了公司要達到的業績目標，當業績目標達到后則公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價售與激勵對象。

股票增值權股票增值權就是公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利，承擔股價下降風險的義務。

實施股權激勵是什么？

股權激勵是企業為了鼓勵和留住企業的人才，而實行的一種機制，從而對員工進行長期的激勵。具體實現方式視企業實際情況而定，有些企業會給他們部分的股東權益，使他們能夠以股東的身份參與企業的決策、共享部分利潤、承擔相應風險。